我是一名国企员工，因为效益差被要求到一个重组新单位上班，与新单位签订劳动合同

我是一名国企员工，因为效益差被要求到一个重组新单位上班，与新单位签订劳动合同，并没有解除原单位的合同，口头说如果员工不能胜任新单位的工作可以原国企单位，结果我和新单位辞职，回原国企单位，领导坚决不收，说我们与新单位签订合同时候就与原国企单位解除劳动合同！这是真的吗？

用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办

用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？

在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走

在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走

我是一家国企员工，由于企业改制我们被划拨到另外一个国企，现在原来单位让签订劳动解除合同

我是一家国企员工，由于企业改制我们被划拨到另外一个国企，现在原来单位让签订劳动解除合同，想问下没有什么问题吧。

我上班五个多月了，单位都没有给我前劳动合同，我可以要求单位支付我两倍工资吗？还有立即签订合同，给我买

我上班五个多月了，单位都没有给我前劳动合同，我可以要求单位支付我两倍工资吗？还有立即签订合同，给我买社保！ 工作地是私人涮肉店，两店员工公50人左右！据我所知几乎都没有保险，我的健康证过期也不安排我体检！

单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动

单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动合同，合理吗？

我在之前国企上班，我因为没有办理辞职手续，而在另一单位没有签订合同之前

我在之前国企上班，我因为没有办理辞职手续，而在另一单位没有签订合同之前，培训 算不算违法，

我在之前国企上班，我因为没有办理辞职手续，而在另一单位没有签订合同之前

我在之前国企上班，我因为没有办理辞职手续，而在另一单位没有签订合同之前，培训 算不算违法，

私营单位与员工签订无期限劳动合同，但合同没有给员工，违反劳动

私营单位与员工签订无期限劳动合同，但合同没有给员工，违反劳动法吗？可以要求赔偿吗

你好，我男朋友在冰箱厂上班三个月，与上级主管签订了劳动合同，根据合同要求提前一个月辞得职

你好，我男朋友在冰箱厂上班三个月，与上级主管签订了劳动合同，根据合同要求提前一个月辞得职，但是临走之前工资没有结清，口头协商过年之前打卡上面，如今年已过完，工资未结清，去厂里找个说法，发现与他签订劳动合同得主管已辞职，去找上面老总说查不到他在厂里上过班得任何资料档案？请问我们该怎么办？