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公司强行降薪降职!怎么办!但是我已经写了辞职报告了

公司强行降薪降职!怎么办!但是我已经写了辞职报告了

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:ask201603070lp
提问时间:2016-03-07
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我已经和公司签署合同,我家里有事,辞职报告已经批到元月9号,但是家里有急事,需要马上回去,可是厂里领导说,我要走人上个月的工资和这个月的工资都不会发,请问合法么!

短信用户 已过期 2013-12-13 回复(1)

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短信用户 已过期 2014-06-25 回复(2)

辞职报告已经交了一个月,公司以找不到人为理由不给批准,该怎么办

办我是在2014年8月6号左右口头向公司辞职,未果!于是在2014年9月19号的时候我已书面方式递交的辞职报告,并且备注了10月25号离开公司,现公司说没人交接工作,不让我离开公司,这种情况下,如果我在10月24日上完班后,在25号不再来这个公司上班了。我算违约吗??他要是不给我发工资应该怎么办??他压了我55天的工资?烦

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提前半月离职 已打辞职报告并且公司已经批了但是要扣除我半个月的工资

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老板说我的工作做的不行,给了我两个选择,一个是我自己辞职,一个是要给我降薪,但是我已经怀孕一个多月了,也问过医院工作的朋友,说现在验什么都验不出来,还没有胎心和胎芽,医院也不会给开诊断证明。我知道孕妇不能被辞退也不能降薪,但是考虑到宝宝的问题,在这个环境中也不能愉快的工作,所以想问一下公司可不可以赔

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会计辞职,已经提前一个月交了辞职报告,有人来交接,但是公司已账目不清楚为由不办理离职手续,可以直接走吗?走的话,公司是否可以扣我工资?

天下乌鸦一般黑023 已关闭 2015-09-19 回复(0)

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ask20151019k14 已过期 2015-10-19 回复(7)

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您好,我是一名前厅收银员工,已经提前一个月递交辞职报告,但是公司不给批,原因是缺人运转不开,我们没有签约劳动合同,公司没有保险,应聘的时候说的底薪2600,实发底薪2500,如果我直接公司扣我半月工资合法吗?我们工作时间也是11个小时

ask20151021o5p 已关闭 2015-10-21 回复(0)

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