我们公司从今年的7月1日实行五天工作制，每天工作8小时，星期六、日休息。昨天则出通知从10月1日开始改为6天工作制，每天工作6.67小时，星期六休息。 我想问一下，9月份的最后一个星期从26号-30号我们上足了5天40个工作小时，但由于这个跨月的星期六、日遇到了“十.一”法定假期和调整工作时间这个结上，公司只把星期六作为休息日与10月4日对调了一天，按照法律规定，这个星期天（10月2日）应不应该对调？
我们公司有员工提出要用法定假日的加班时间以1比3的比例来调休，如清明节上班一天，4.6，4.7,4.8休息，这样的做法是可以的么？会有什么问题么？
除法定节日当天的假期，公司是否可以不支付200%的工资，以调休代替？ 调休时间公司是否可以强制规定？
是关于那个酒后驾车，肇事逃逸案，我这今天，去交警队可他们说放假了，交警队大厅里有事故大队长的电话，我打了，可他说不知道此时，他在外地，可一天又过去了，还是无音讯，我看他是在拖我们，如果明天上班了，他还一直拖，我们该咋办。
我是沭阳阳一私立学校女教师，已有一孩，不慎带环怀孕，请问有几天法定休息假期，还是只能算是病假，向您求助，谢谢！！！！
劳动合同中有这样一条：除国家法定休息休假外，乙方可享受的假期如下：无。 请问，按照这样的约定，我一年可以休息多少天？
就是6月6日为法定的端午节，本来我是一周休2天（周6和周2休息），其他5天都上班，也就是说我本来周日是要上班的。但是，公司让我周日休息了，而法定假日的周一继续上班，我说那周一应该算假日加班哦，公司说不算，公司说我周日休了所以周一算正常上班。 我始终觉得不对，要是每个公司都这么换，比如把年初一到初3都用
我公司平时周一到周五上7个半小时，周六上3个半小时（多补了一个小时）。每逢国家法定节假日，例如五一刚好放假周六周日周一，则借口补平时的班，周六上午上完班才能放假，还拒付周六加班费。这算合法的吗？
