请问：劳动合同签到9月底到期，但个人退休时间是7月，单位要求5月交个人申请离职

请问：劳动合同签到9月底到期，但个人退休时间是7月，单位要求5月交个人申请离职，自己缴纳社保一个月后，自己办理退休。这样做合法吗

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask201603069fa
提问时间：2016-03-06

相关咨询

GR20141130 已过期 2014-11-30 回复(3)

请问，离职申请要是写了，还能仲裁经济补偿金吗？单位，一月前口头告知我劳动合同到期后不再续签我了

请问，离职申请要是写了，还能仲裁经济补偿金吗？单位，一月前口头告知我劳动合同到期后不再续签我了，后让我签了个字，（虽然我签字了，但单子上公司没盖章），标题为不续签合同通知单，但没有一式两份，我跟行政要也没给我，给我的借口是，单子不是给我的，而是作为部门经理考核的一项。之后又找我商量给我换个新岗位，我

ask20150408xby 已过期 2015-05-06 回复(7)

我就想知道，没两天，合同就到期了，这时间单位让我自己写离职申请

我就想知道，没两天，合同就到期了，这时间单位让我自己写离职申请，我不想写，我不写成不成？就想知道这个？我知道仲裁，但也是等合同期满后的事了。现在就想知道我不写离职申请，我就等到我期满，我会有损失吗？？？？耽误档案与社保吗？？？？？？

ask20150408xby 已过期 2015-05-07 回复(11)

你好，我个人申请的工伤报告下来要8月底，可是我的签的劳动合同到期时间是7月31号

你好，我个人申请的工伤报告下来要8月底，可是我的签的劳动合同到期时间是7月31号，现在公司要我去签终止合同，如果我不去签会不会公司自动终止的我劳动合同？

ask20150704tuh 已过期 2015-07-06 回复(3)

劳动合同在2015年3月到期，今年7月续签合同前，单位要求手写一份申请，内容为:本人合同在2015

劳动合同在2015年3月到期，今年7月续签合同前，单位要求手写一份申请，内容为:本人合同在2015.3月到期，单位已明确通知不在续签，考虑个人发展需要，恳请单位与本人签订3年固定劳动合同，由此产生的劳动合同相关责任自行成承担，并对单位后期劳动合同处置意见无意异。请问这个能签么？有什么风险？这种霸王条约具备法律效应

ask20150716ejj 已关闭 2015-07-16 回复(0)

劳动合同未到期，公司要求重签合同，且主体改为关联公司，不想离职劳动者怎样才能更好地维护个人权益？

公司发展极快，成立了不少分公司子公司等关联公司。现在公司要整顿管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。请问： 1、改了主体是不是意味着是新员工了，从而缩短了在公司的工龄？ 2、是不是就会影响享受年假等各种福利？ 3、如签合同，是否有必要强调按上次签合同时间、以及

wang6998 已过期 2015-10-21 回复(2)

我的劳动合同已到期超过三个月，单位还没有和我续签，过了三个月通知我离职，请问我可不可以要求双倍工资？

我的劳动合同已到期超过三个月，单位还没有和我续签，过了三个月通知我离职，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！

1449045696 已过期 2015-12-02 回复(1)

单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动

单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动合同，合理吗？

1451798004 已过期 2016-01-03 回复(2)

合同不到期，单位和我解除劳动合同，叫我签申请离职单，这样可以

合同不到期，单位和我解除劳动合同，叫我签申请离职单，这样可以到劳动部门办理失业吗

ask20160126ln1 已过期 2016-01-26 回复(4)

合同不到期，单位和我解除劳动合同，叫我签申请离职单，这样可以

合同不到期，单位和我解除劳动合同，叫我签申请离职单，这样可以到劳动部门办理失业吗

ask20160126ln1 已过期 2016-01-26 回复(3)