本人在试用期中辞工申请离职是9月30日，公司批是10月7日17：30分离职，请问那我10月1日到5日国庆假我有没有工资领，10月6、7日有上班
你好 我和公司签定了劳动合同中止协议，手上有原件，同时要求我明天来取薪水，我公司发薪水是现金形式，并没有据条留给我的。 我想问：由于前几天也有同事离职，他们的情况是国庆期间假期工资、补假工资没有计算在薪水里面。假如公司发给我的薪水只跟我上班的打卡时间一致，（即补上班、加班的、国庆1-3号的不
09年国庆是10月1日-8日号放假共8天，我从9月29日请假到10月11日，公司计算工资的时候扣除了国庆三天法定假日的日薪，请问这个合法么。 如果合法，是根据什么法律法规呢？ 公司的理由是国庆三天原本算作出勤，但是因为是连续请假，就把这三天也算作请假扣除工资。
我于8月25日提交离职申请，但公司说找不到人接手，所以确定的最终离职日期为10月15日，我前公司月终工资结算日为25日，意即：8月26日到9月25日为9月整月工资结算，现在就10月份工资有纠纷，我月基本工资为5000,请教各位律师，我从9月26日到10月15日工资应如何结算？加之四金扣除是如何计算？若与公司协商不成，可否法律解决
我在国庆节10月2号，3号加班2天，公司只给了52.3元的加班工资，请问，合法吗？我一气之下就辞职了，我有权要求公司给与我赔偿吗？
我于8月25日提交离职申请，但公司说找不到人接手，所以确定的最终离职日期为10月15日，我前公司月终工资结算日为25日，意即：8月26日到9月25日为9月整月工资结算，现在就10月份工资有纠纷，我月基本工资为5000,我9月26日到10月15日实际工作的天数是12天，但是应该还有国定假日3天的带薪吧？还有，这样算下来，公司算每日工
我在国庆前，9月19日提出辞职，流程经过一个月左右，10月11日公司批准离职，结算到11号的工资，但是10月的工资，只算上吧的8，9，11号3天，国庆期间的并没有发工资，是否合理，我能否讨要回工资？ 是否有法律依据可以让我讨回工资，如果公司不给，我可以如何维权？可以详细些吗？有的人资经理说，如果除以20.85，就不算国庆
我在国庆前，9月19日提出辞职，流程经过一个月左右，10月11日公司批准离职，结算到11号的工资，但是10月的工资，只算上吧的8，9，11号3天，国庆期间的并没有发工资，是否合理，我能否讨要回工资？ 是否有法律依据可以让我讨回工资，如果公司不给，我可以如何维权？可以详细些吗？有的人资经理说，如果除以20.85，就不算国庆
因为老板说不合适，辞职了，结果被扣工资，扣回国庆补贴，还扣2个月伙食，之前什么都没说，这样的问题该怎
厦门湖里某幼儿园，恰逢国庆前27日去就职，9月份就上4天班。这个工资发了241元。但是国庆后，老板把课停了，还扣国庆期间的工资，又说没到一个月，要扣掉国庆补贴100元，再扣掉国庆7天的工资，双休日也没工资，然后又说去了2个月，要扣160元的伙食费，其实头尾也就去了24天。这不是很矛盾吗？她这样的说法成立吗？然后辞职
