我是2004年以一个临时工的身份进的公司,那时公司还没改制..是一国营企业,,2006年改制,,由原有领导组织成立现在的股份公司,,我在公司工作时间一直到2008年年底,这段时间公司一直没有给我交纳社保,医疗......因家里有事我 向公司提出请假一段时间,,因公司 没有批准,,而我就书面辞职..直到2010年年初我又回到公司上班.直到现在公司还是没有为我交纳社保.也没给我个说法,,,我该这样维权呢,,公司又该怎样补偿我呢,,
1，算工资的时候如果没有满一个月正常休息的时间是否要扣钱？例如：我4号上班的，到月底共休息了4天，公司以没满一个月为由扣去休息的4天工资是否合理？ 2，节假日公司不放假不算加班费只象征性的调休一天是否违反劳动法？本来应聘的经理说是有加班费的，可发工资的时候公司以该经理已经离职为由说没有加班费，请问这样是
律师您好！ 我在一家用人单位工作了4年，现发现公司没有为我交纳任何的保险，现公司决定按工资的比例赔偿保险费用，请问这样的处理是最为合理的吗？因为这事情我也呆不下了，我想得到最合理的赔偿，我想知道其结果是怎样的？谢谢！
公司搬迁，与我们全体员工解除劳动合同，只不赏我们们N=O，我们不同意。我们要求N+3，现在我们罢工了。请问我们怎样抓住对我们有利的证据？我们自认为的有“强行加班、每月加班超过36小时（达到150小时之多），工作环境恶劣（塑胶厂塑料有毒),消防隐患（没有消防应急灯、灭火器消防栓前摆满杂物、生产车间消防通道堆满杂物
自离后原公司没有办理暂停社保，在新公司交纳不了社保应怎样办?
在原公司工作5个月，辞职不批，选择自离没有办任何手续，3个月原公司还没有帮我办理暂停社保，现在在新公司交纳不了社保，应该怎样办呢?谢谢！！
我们公司很突然的人事变动 明市人事变动实际就是让我们变相下岗，我们是在威海工作的 家都在威海 我们公司突然个跟我们说 我们有两条路选择 一是我们调岗到鲁西去 二是我们自己自动辞职，我们的劳动合同时到2013年12月31号的，如果我们自动辞职我们就什么也没有了 我想问一下我们要怎么样来保障我们的合法权益 谢谢 急
股份制公司要出卖，员工要求交纳社保和医疗保险直到退休年龄，请问这种要求合法吗?合理吗？有何依据？
我是2004年以一个临时工的身份进的公司,那时公司还没改制..是一国营企业,,2006年改制,,由原有领导组织成立现在的股份公司,,我在公司工作时间一直到2008年年底,这段时间公司一直没有给我交纳社保,医疗......因家里有事我 向公司提出请假一段时间,,因公司 没有批准,,而我就书面辞职..直到2010年年初我又回到公司上班.直到现在
老婆怀孕了，被公司调到一个离家很远的地方上班，让人受不了自动辞职，该怎样维权？
我老婆怀孕两个月了，被公司知道后以业绩不好为由，调到一个离家很远的地方去上班，坐车要一个多小时（来回两个多小时啊），一个孕妇哪里经得起这么颠簸，我老婆不想去，现在她们公司让写辞职信，我们该怎么办？
