根据我省甲流疫情实际情况，经学校研究决定，现将国庆节、中秋节期间工作时间调整安排的有关事宜通知如下：
一、时间安排
2009年10月1日至10月2日，10月5日至10月6日学校休息。10月3日（星期六）、10月4日（星期日）上班、上课执行第6周星期四、星期五课表。10月7日至10月9日照常上班、上课执行第7周课表。9月26日（周六）、9月27日（周日）正常休息。
10月3日和中秋节国家法定两天假期调整到本学期末执行，即学生和教师寒假放假时间统一提前两天。具体安排：
1.学生从元月7日开始放假，2月21日报到，2月22日正式上课；
2.教师从元月10日开始放假，2月20日正式上班。
学校这样安排违法吗 未经过学生同意
且学校未发现甲流病例
《关于做好国庆长假期间甲型H1N1流感防控工作的紧急通知》指出，未发生疫情的学校原则上可正常放假
那在什么情况下才不放假 若没特殊情况却不给放假是否违法 应去哪个部门投诉 谢谢(请说明学校行为是否违法）
国家规定2009年国庆节和中秋节一共放假8天，如果学校不遵守怎么办?
国家规定2009年国庆节和中秋节一共放假8天，如果学校不遵守怎么办?
我们学校（大学）从9.16-10.5要搞大一新生军训活动，其中十一不放假，我想问下各位，这种行为是否违法，如果违法，我该如何维护自己的合法权利？ 可以参考《全国年节及纪念日放假办法》，希望能给我个满意的答案，要知道今年国庆有8天，要是没得放就太冤了啊！~~~~
我们学校国庆八天居然一天假都没有！并且要自行封校，不准学生出去，很郁闷也很不解，请问这样的情况作为学生怎么处理？特别是有的人已经提前买了回家的车票，通知是刚下的，退票不能退全票，这损失算谁的呢？都是学生，都没有经济来源，学校说退就要退。请问这个情况如何处理，如何通过法律维护我们的自身权利呢？而且我们
就是学校给我们安排实习工作，但是自己已经安排好了实习单位了，学校系部不放人，说要听学校的统一安排，服从学校管理，否则要给我们处分，不去就没有毕业证书。我们给学校实习申请和实习单位的接收函，但是学校还是不同意放人。学校有没有权利强制我们去自己不愿意去的实习单位吗？我们该怎么做来维护自己的权利呢？？？
要我们签协议书，可是协议书上关于工作时长，吃住问题不清楚，待遇与保险问题不合理，一点违纪就说可以扣发工资，保险也说与他人斗殴或非工伤不负责，我们在时间匆忙的情况下签了，这样的协议书有法律效力吗？
我是河北劳动关系戏院的一名学生，5月16日被学校安排到天津彼恩特电子通讯有限公司实习，但是从开始到工作我们没有见到劳动合同等任何合法的资料，只填写了一个个人资料的表格，而且我们工作的地方上夜班，每天工作12小时站着还不能休息，超过国家规定的3小时加班，而且周六还要加班，跟学校反映学校说让坚持，并且说不实习
因为我是4年制的本科，只读了2年，交了2年的学费，之后因为家庭原因，还有2年学费没有交齐，学校最后给了一张收据，说交齐学费在来拿毕业证和户口，后来还是决定不交齐学费，不要毕业证，可是学校却扣押户口，说结婚或者交齐学费才给，已经扣押1年多，该怎么办？
律师们好。我想请问，我的学校属于私立学校，广东的，我们学校暑假放一个月，初中、高中都要补课，所以我要问，我们学校这一行为属于违规违法吗？学校没跟我说补课缴费的事，但貌似是为防止别人举报吧，所以补课后才跟我们收钱。所以请问下，这违法么？ 违法的话。该如何进行相关部分举报才有效
