我司租赁了集体土地上的厂房用于生产经营，现遇动迁。因本人对动迁法律意识不清，三个月前与房东续签租赁合同时，房东刻意在合同里加入不合理条款，（条款内容：遇国家动迁，双方互不补偿），现是否因为此条款我就得不到全部的停业、停产等任何补偿。我觉得很不公平，房东在知情前提下有意签订此协议，蓄意克扣动迁补偿。请问我应该怎么维权，毕竟动迁对我司影响很大，房东的做法合理吗？我应如何维权？
我是江苏省盐城市射阳县帆布厂的工人，1989年进厂，1999年因为厂领导经营不善，企业停产放假至今，停产后厂里没有给于任何经济补偿和安置，97年结婚因为家里没有住房，所以厂里在职工宿舍区安排了2间56平米的房子居住。现在原单位已经被镇政府收回，今年即2009年12月17日镇政府企业服务中心的工作人员通知我说：因为镇政府
民营企业2010年业绩达2500万，年底通知即将停业，员工如何维权？
民营企业开办十年，2010年业绩达2500万，为十年来最好的一年，老板从来没说赚过钱，年底通知即将停业，员工如何维权？员工合同基本都签过两次以上，马上可以签长期合同，据说老板已到国营单位上班，所有员工鄂然？！如何是好？
我司租赁了600平米集体土地上的厂房用于生产经营，现遇动迁。现动迁补偿款已发下，有关设备及搬迁费按估价全部给我司，停业、停产补偿按上海的规定按建筑面积350元/平方米结算。但房东仅给其中的40%。我们是经营损失的实际损失人，理应得到全部的停业、停产补偿。房东无权克扣。请问房东的做法合理吗？我们的要求有无法律支
我是2003年5月13日进入某公司，2003年5月至2008年4月签订3次无固定期合同；2008年5月至2011年5月签订了二次无固期合同；2011年5月31日合同到期，5月13日领导找我谈话，说人力资源不同意跟我签无固定期合同，要么我走人，给我补偿4个月工资，要么本人申请签固定期合同。尚没有正式书面通知，我口头回复要考虑一下。律师大人
集体土地拆迁的补偿，当然是依据《上海市征用集体所有土地拆迁房屋补偿安置若干规定》，可惜规定对厂房承租人如何补偿不明确。但该规定第十四条规定“征地拆迁房屋补偿安置的实施程序，按照《上海市城市房屋拆迁管理实施细则》中的有关规定执行。” 那么，按《实施细则》第十九条第二款规定“拆迁租赁房屋的，拆迁人应当与
我是一家服装厂，与房东的定的租期是2010年2月24日到2011年2月24日，房东在2011年5月份与拆迁办签订了拆迁协议，并没有我们承租人的参与，现在房子要拆迁，我没续签房租合同，但是我今年8月份又交了房租，现在我厂所在的村委会要在9月20日拆变压器停电，因为要拆迁，这样我厂必须要搬走，否侧将无法生产，这样房东正好不要
我们是几名集体所有制企业的员工，已经工作了16年，应该属于无固定期限的合同工。现因企业经验不善，企业总经理在未召开职工大会，未经全体员工同意的情况下，将部分厂房转租给第三方，并强制要求我们在第三方开办的企业中上班，由原总经理为我们继续缴纳五险一金。但是因第三方企业工作作息时间原因，我们无法接受该工作，
环保部门责令企业停产整顿，企业停产整顿期间未经环保部门批准，擅自开工生产，应如何处罚？根据什么法律条款进行处罚？
