企业停产员工如何要求赔偿 现企业停产，但要求我们员工必须去企
企业停产员工如何要求赔偿 现企业停产，但要求我们员工必须去企业上班（就是叫我们去打扫卫生）如果不去就按旷工处理，而且旷工3日后就可以和我们解除劳动关系，但只按照最低生活保障给我们发放工资，企业这样做合理吗，
线上有位员工在工作期间突然吐血（但不严重），事后员工认为吐血的现象是和工作环境有关系，要求赔钱，在不确定其病因的情况下企业该不该赔偿，如不该赔，单位需要做些什么？ 员工要求单位陪同其去医院进行身体检查，单位是否可以应允？
线上有位员工在工作期间突然吐血（但不严重），事后员工认为吐血的现象是和工作环境有关系，要求赔钱，在不确定其病因的情况下企业该不该赔偿，如不该赔，单位需要做些什么？
你好！公司要将现有部门转移到外地，员工无法去，是否可以要求企业赔偿？如何赔偿？谢谢
你好！公司要将现有部门转移到外地，员工无法去，是否可以要求企业赔偿？如何赔偿？谢谢！
劳动合同法规定劳动者辞职需要提前30天提出申请，但是在实际的操作中，这条对劳动者的约束几乎为零，即使企业采取工资折算等方法，但是在劳动仲裁等处理过程中，几乎不会被支持！ 劳动合同法中同时规定，劳动者没有提前30天申请辞职的，给企业造成损失的，企业可以要求其进行赔偿，在实际操作中难以举证！ 是否可以以
现企业停产，但要求我们员工必须去企业上班（就是叫我们去打扫卫生）如果不去就按旷工处理，而且旷工3日后就可以和我们解除劳动关系，但只按照最低生活保障给我们发放工资，企业这样做合理吗，还有就是我在企业工作6年多，但是现在企业只承认我工作2年多，因为一开始是和企业签订的劳动合同，但是后来企业要求我们和一人力
公司部门独立为新公司，已与原公司脱离关系，现要求员工重签合同，但是新公司却没有岗位，如何申请赔偿
我在上市公司的一个部门上班，现在这个部门独立注册成一家新公司（新公司与原上市公司都是属于同一个集团）。现要求我们与新公司签合同（原上市公司没有关闭，还在正常运营）。并且出了通知说是新公司可以延续旧公司的工龄， 但是新公司却没有岗位给我，还让我签合同，等安排，这个情况合同能签吗？我已经干了3年，让他赔钱
我们公司原来是以色列企业，12年卖给了500强的美资企业，当时继续执行的原来的合同，承认原来工龄，我们也没有获得任何赔偿，14年我合同到期，和美企从新签订了5年合同。现在公司要买给国内的民企，现在还只是听说，不知道具体怎么抄作。请问到时候我们能不能获得赔偿，具体怎么计算赔偿金？
请描述您要咨询的问题……企业停产员工如何要求赔偿 现企业停产
请描述您要咨询的问题……企业停产员工如何要求赔偿 现企业停产，但要求我们员工必须去企业上班（就是叫我们去打扫卫生）如果不去就按旷工处理，而且旷工3日后就可以和我们解除劳动关系，但只按照最低生活保障给我们发放工资，企业这样做合理吗，企业停产员工如何要求赔偿 现企业停产，但要求我们员工必须去企业上班（就是
