请描述您要咨询的问题……企业停产员工如何要求赔偿现企业停产

请描述您要咨询的问题……企业停产员工如何要求赔偿现企业停产，但要求我们员工必须去企业上班（就是叫我们去打扫卫生）如果不去就按旷工处理，而且旷工3日后就可以和我们解除劳动关系，但只按照最低生活保障给我们发放工资，企业这样做合理吗，企业停产员工如何要求赔偿现企业停产，但要求我们员工必须去企业上班（就是叫我们去打扫卫生）如果不去就按旷工处理，而且旷工3日后就可以和我们解除劳动关系，但只按照最低生活保障给我们发放工资，企业这样做合理吗，

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20160302u02
提问时间：2016-03-02

请描述您要咨询的问题……单位单方面停保怎么要求赔偿

ask20150612mxi 已过期 2015-06-12 回复(4)

企业无故停交了员工的社保，如何要求企业赔偿

ask20150630gqp 已过期 2015-06-30 回复(2)

你好！公司要将现有部门转移到外地，员工无法去，是否可以要求企业赔偿？如何赔偿？谢谢

你好！公司要将现有部门转移到外地，员工无法去，是否可以要求企业赔偿？如何赔偿？谢谢！

ask20150711yq4 已过期 2015-07-11 回复(1)

请描述您要咨询的问题……公司转让合同未到期如何赔偿

ask20150712tsx 已过期 2015-07-12 回复(2)

我想给你咨询一下，我在日质企业上班单是现在问题是厂里效益不行要求员工放假五天休息

我想给你咨询一下，我在日质企业上班单是现在问题是厂里效益不行要求员工放假五天休息。放假条件是有年休假的用年休假顶，没有年休假的按事假处理扣除基本工资，请问这样合法吗？我可以上当地劳动保障部门投诉吗？

ask20150715kvw 已关闭 2015-07-15 回复(0)

员工未提前一个月提出申请辞职，企业如何要求其进行赔偿？

劳动合同法规定劳动者辞职需要提前30天提出申请，但是在实际的操作中，这条对劳动者的约束几乎为零，即使企业采取工资折算等方法，但是在劳动仲裁等处理过程中，几乎不会被支持！劳动合同法中同时规定，劳动者没有提前30天申请辞职的，给企业造成损失的，企业可以要求其进行赔偿，在实际操作中难以举证！是否可以以

sunway0112 已关闭 2015-07-30 回复(0)

请描述您要咨询的问题……购房时买方违约按法律应如何赔偿买方

ask20151007z3i 已关闭 2015-10-07 回复(0)

请描述您要咨询的问题……没签劳动合同的赔偿是按劳动法的底薪，还是员工一年的平均工资来赔付

请描述您要咨询的问题……没签劳动合同的赔偿是按劳动法的底薪，还是员工一年的平均工资来赔付。

ask201510212mm 已过期 2015-10-21 回复(7)

企业停产员工如何要求赔偿

现企业停产，但要求我们员工必须去企业上班（就是叫我们去打扫卫生）如果不去就按旷工处理，而且旷工3日后就可以和我们解除劳动关系，但只按照最低生活保障给我们发放工资，企业这样做合理吗，还有就是我在企业工作6年多，但是现在企业只承认我工作2年多，因为一开始是和企业签订的劳动合同，但是后来企业要求我们和一人力

00023654 已关闭 2015-11-10 回复(0)

请描述您要咨询的问题……工厂要求全厂员工签承诺书可以不签吗？

ask20160225v5q 已过期 2016-02-25 回复(2)