我毕业前入职公司，因没有毕业证前期是在公司试用期，后来毕业后正式办理入职手续
我毕业前入职公司，因没有毕业证前期是在公司试用期，后来毕业后正式办理入职手续。在这工作期间，作为新人，业务知识培训不完全，或者由于领导并没有告知注意事项，由于不知道导致的错误，造成的经济损失是否需要赔偿，或者上级主管在没培训本人的前提下交给本人工作造成的失误导致有经济损失，是否由我个人承担？ 注：本人2014年底入职，试用期一直到2015年3月份左右，5月份之前离职，在其间有过几次操作失误，包括实习期和入职后，是否要分别对待？ 注2：本人5月份离职，手续已经办完，公司于现在提起要求赔偿，或者起诉，是否有法律效应？
试用期期满后，未签正式合同前，提出辞职，并得到公司同意，未办理离职手续，不去上班需要承担责任吗？
我的试用期是在2012年9月10日到期的，我在9月12日提出辞职，并得到公司的同意，交接工作也交接完毕了，但因为关于罚款的事情我没有接受，公司一直不办理离职手续。我该如何处理？如果我直接走人，会承担什么责任？
公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗？
公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问
公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗
公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问
在公司上班两个月，试用期为三个月，未签订正式合同，因病辞职，已办理了离辞手续
在公司上班两个月，试用期为三个月，未签订正式合同，因病辞职，已办理了离辞手续，也得到领导同意当天批离，因岗位招不到合适人选又叫回去上班，说要等到他们找到合适人选我才不用上班，否则算旷工，我没有回去，他们如果以我不按程序办理离辞为由克扣工资的话，他们的做法合理吗？
您好，来一家公司十个月，刚入职签了试用协议，后来没有签劳动合同
您好，来一家公司十个月，刚入职签了试用协议，后来没有签劳动合同。公司因为业绩不好想把我辞退，请问我该怎么办才能得到补偿？
您好，来一家公司十个月，刚入职签了试用协议，后来没有签劳动合同
您好，来一家公司十个月，刚入职签了试用协议，后来没有签劳动合同。公司因为业绩不好想把我辞退，但是只是口头上跟我说，希望我主动辞职，并没有出正式的辞退通知。如果我可以证明我们存在劳动关系，申请劳动仲裁的话，可以要求公司如何赔偿？(只有刚入职签的试用协议，转正后也没签劳动合同。五险缴纳了，但是住房公积金
你好，我在试用期已满一个月，公司现在放假仍通知我过完年去办理离职手续
你好，我在试用期已满一个月，公司现在放假仍通知我过完年去办理离职手续，是在放假两天后才跟我说，这样做法合不合法，事前也没有通知
本人于1月份初旷工离职 办手续 公司一直脱起 没有给我正式的劳动合同解除通知书 请问我1月份该不该
本人于1月份初旷工离职 办手续 公司一直脱起 没有给我正式的劳动合同解除通知书 请问我1月份该不该有工资和保险
合同签的是试用期和正式一起的，试用期内要走，公司内没有可以接替我工作的人，老板不允许我走，怎么办？
上个月工资已经到手，年底的奖金也发给我了，试用期4个月，现在满3个月了，想离职重新找工作，经理说直到他找到接替我工作的人，否则不可以走，请问我可以强制走吗？如果公司不开具离职证明会对我有影响吗？如果公司要求我退还奖金我必须退吗？如果我直接离开公司会对我有什么影响吗？ 合同内是这么写的：在试用期内乙方提
我过年没有加班，到正式上班时通知我被开除了，要我到月底办理手续
我过年没有加班，到正式上班时通知我被开除了，要我到月底办理手续，今天我去人事咨询，说二月份不办理任何手续，要等到三月底办理手续，这样的说法合理吗
