65岁退休人员再就业12年无故被辞退有补偿吗？需要怎样获得补偿
我公公现65岁，53岁在一家国有企业破产后到一家私营企业车间下材料，最近2年已调整工作岗位做门卫，已在单位工作12年，在此期间公司没有交过一份钱社保、失业保险、意外保险等，就在昨天毫无通知的情况下就被辞退了，原因就是说年龄较大，之前几年签过合同，最近几年都没有签合同，有公司发工资的工资卡凭证，现公司只同意一个月的补偿，请问这种情况需要怎么向公司需要补偿。
一:由于企业改制退休人员再就业后如果离职,单位是否应给补偿? 二:国家规定每个星期应休两天,而公司规定每个月耍大小星期(也就是大星期才能休两天,而小星期则只能休一天,未休这一天是否可向单位领取加班工资?
退休人员再就业的用人单位无故辞退退休人员，双方没有订立劳动合同等书面文件，用人单位以员工是退休人员并且没有合同为由称其随时可以辞退退休人员，这样的做法对吗？合法吗？法律上对于退休人员再就业方面有没有相应的救济手段呢？ 劳动法规定，企业不签订劳动合同，辞退，解雇退休人员，有没有资格执行劳动法规定的赔偿
退休人员再就业后，由于用人单位原因辞退员工，是否应给与一定的经济补偿，如果补偿，补偿标准是什么？
退休人员再就业后，由于用人单位原因辞退员工，是否应给与一定的经济补偿，如果补偿，补偿标准是什么？
退休人员再就业的用人单位无故辞退退休人员，双方没有订立劳动合同等书面文件
退休人员再就业的用人单位无故辞退退休人员，双方没有订立劳动合同等书面文件，用人单位以员工是退休人员并且没有合同为由称其随时可以辞退退休人员，这样的做法对吗？合法吗？法律上对于退休人员再就业方面有1没有相应的救济手段呢？谢谢。
退休人员再就业，且签订劳动合同未满被企业辞退是否应给补偿，如
退休人员再就业，且签订劳动合同未满被企业辞退是否应给补偿，如何补偿？
我在这家公司工作了半年多，期间，公司经常不按时发放工资，而且当时约定好，试用期80%，转正之后100%，但是公司以效益不好为借口，整个公司员工的工资转正之后都还是80%。我进入公司不久，就签订了一份试用期合同，转正之后人事说试用期和转正的合同是一样的，就没再签订了。但至今为止，这份合同我一直没拿到（五险公司转
