在原单位我没办离职手续自动离职，几个月后得知原单位还没解除劳动合同。现在想但方面解除劳动合同怎么办
请假超期被单位“自动离职”处理，想办社保，但原单位不同意提供我的原档案，我该怎么办？
本女：1953年生。前些年因请假超期被单位以“自动离职”处理，（此前我已经参加工作17年），听说以前的工龄国家仍承认，现想参加社保，但愿单位以“凡处理过人员不出档案”为由，拒绝提供我以前的档案，我现在办社保遇到阻力。现请精通国家法律法规的朋友，网友律师提供信息帮助，谢谢！
某市第八棉纺厂因为国家征用土地，也没说破产，但是就是这个厂没了，一开始说要将厂里的原固定工对口分流，说分三次，确实也分了三次，但是都不对口，所以工人不去，就让工人买段工龄（注明是原固定工），请问大家这样买段工龄的钱应该怎么算啊？如果用人单位单方面解除合同算违约吗？？还有如果工人没有签署买断文件，但是
您好，我与单位签订了5年劳动合同，但是我只干了三年，我现在想跳槽，但是单位不同意我辞职。我已经向单位递交了辞职报告，但是单位说坚决不给办理解除劳动合同的相关手续，我该怎么办？ 如果我没有拿到与原单位的正式解除劳动合同手续新的单位接受我是否合法。 谢谢！
单位故意转移提出解除劳动合同的主体,制造员工自动离职的假象,怎么反击????
我原来在一家著名企业上班,签定的劳动合同2013年到期. 8月24日,公司方面口头告诉我所在部门撤消,公司也没有其他岗位调配,并同时出具一份自动离职的协议让我签署. 因为协议上写明公司支付离职补偿金,公司方面解释说协议是符合国家政策的.我虽然有些异议(对离职的说法和经济补偿金),但没有坚持自己的观点,把协议
单位不发工资，合同也只有我们劳动者单方面签字了，在武汉只是个办事处，劳动局也不管，怎么办
公司武汉区的代理在我们工作快一个月的时候告诉我们要压一个月的工资，都压了，在第二个月的时候发第一个月的工资，还拖了三天，第二次发工资的时候先是拖了半个月发了一半，过了一个星期才发另一半，现在本应在7,26发的工资现在还没发，也不给个说法，就拖着，在7,19号签了合同，不过只有我们员工签了，说要寄到总公司去签
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
我工厂有个员工做了三个月未已他签劳动合同,7月5日因急辞职来找我几次我都不批,直到7月10日都不来上班我跟他说你旷工几天已经自动离职了要扣20%工资,他就不来上班了,他来拿6月份工资单的时候他说要告我,现在他去申请仲裁要求2个月的双倍工资,我应当怎么处理?
