佛山事业单位合同书写有乙方提出辞职，但未与甲方协商一致的，需继续在岗位工作6个月

佛山事业单位合同书写有乙方提出辞职，但未与甲方协商一致的，需继续在岗位工作6个月，6个月后再重新提交申请，仍未协商一致的，可单方面解除合同。这合规定吗，岂不是单位不同意，你就必须工作6个月？

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提问人：ask20160224lh4
提问时间：2016-02-28

合同期满，我向单位提出辞职，并承诺继续工作一个月办好交接工作。我是2007年8月应聘到单位的，曾有3个月的试用期，单位直到2010年4月份才开始给我们买养老保险（没有医疗保险及其他），今年4月合同期满，我提交了辞职申请书，并承诺继续工作一个月办好交接工作再离开。昨天单位就开了张通知书给我，简单一句：同意5月17日

qszdxl 已过期 2013-04-12 回复(1)

合同上有“乙方同意甲方或实际用工单位根据工作需要调整工作单位，工作地点和工作岗位，并随之变动其工资待

我们是劳务派遣工，用人单位现在要降低岗位，降低工资，和派遣公司签的合同上有“乙方同意甲方或实际用工单位根据工作需要调整工作单位，工作地点和工作岗位，并随之变动其工资待遇”。请问我能否申请劳动仲裁

bshbgwy 已过期 2014-11-05 回复(2)

本人在单位工作4年合同中写了甲方可以随意调动乙方工作岗位

本人在单位工作4年合同中写了甲方可以随意调动乙方工作岗位但甲方现在要求乙方自己电动车上门干活合同上面没写需要乙方自带车辆这算不算甲方为约了

ask20151010jux 已过期 2015-10-10 回复(2)

合同中有这么一条“甲方有权根据其生产经营状况、对乙方进行考核，调整工作岗位、并根据依法制定薪酬标准调

合同中有这么一条“甲方有权根据其生产经营状况、对乙方进行考核，调整工作岗位、并根据依法制定薪酬标准调整薪酬”。合同中有这个条款公司能单方面调整薪酬吗？关键是这个薪酬标准是刚制定的，在合同签的时候就没这个薪酬标准。能申请劳动仲裁，能赔偿吗？

15052121670 已解决 2015-12-16 回复(3)

甲方根据工作需要。按合同诚信原则，可依法变动乙方工作岗位。我能拒绝吗？

甲方根据工作需要。按合同诚信原则，可依法变动乙方工作岗位。现在叫我们去别的分厂面试，说不去就是旷工！我们能可以拒绝去吗？