在没有和公司签定劳动合同而试用期已满的情况下按正常手续辞职..但是公司却一直拖延不批准.不上班公司又说自动离职无薪解雇.这样我应该如何解决.或者应该向哪些相关部门投诉该公司呢?
本人在一家国营企业上班，在管理岗位工作近十年，现企业内部部门合并需要调岗，但新安排的岗位与我原工作性质完全不同，而且基本工资也会下降，本人不愿接受，公司强行安排上岗，如不上岗将视为旷工，直至解除劳动合同，我该怎么办？
在神州租车门店租车时，租车合同未出示给我且由租车公司员工代签是否有效？
我与2011年9月8号晚上19点左右到神州租车公司中关村西区租用索纳塔一辆，当时取车的时候对方员工只给了我一张验车单，没有给我出示租车合同和也没有让我签租车合同，后来发现合同是对方公司员工代签。 车辆在第二天下午发生事故，被告知需要承担合同上规定的 误工费和车辆折旧费近2万元，我想问问这样的要求是不是合理？
由于公司的亏损比较严重，到目前为止，还没有开工，现在公司决定放假，但是放假对象里面有三个“三期”员工，三期是：孕期，产期、哺乳期，我想请问，在放假期间，这三位“三期”员工的工资如何发放？都有什么相关的法律规定？感谢各位的解答。
由于本人在上班时间和班长，对未经通知说明和未经本人签字，直接罚款，我300元《公司奖金和罚款都是按照30元.40元.50元标准而且必须要通知当事人说明具体情况并要有当事人的签字同意》一事，发生争执时一时冲动损坏车间部分电池片，当晚在保安室人事部部长和一些领导.内保根据车间主管给的数据1733片电池片要求赔款51990元,
我在2011年3月1日应聘进入浙江正华装饰设计有限公司任项目技术负责人，应聘录用试用期为一个月，我要求公司对员工的住房、工作餐、通信费、交通费作出明确补贴及工资发放的规定，公司称住房公司有宿舍。工作餐、通信费、交通费工程部不作补贴，这方面的补贴规入到工程提层内。工资发放是百分之70。然后试用期满后公司没有给
股份制公司要出卖，员工要求交纳社保和医疗保险直到退休年龄，请问这种要求合法吗?合理吗？有何依据？
我公司一员工于今年2月份召入，员工做事不行，我公司决定于今年9月份辞退，请问是否需要多付该员工的3个月工资
我在一个公司、干了有几个月了，被老板给解雇，还说不给工资、我和老板谈工资的事情，说不给、并且还要动手打人，以前他们那里也有被解雇，没给工资的人、我该怎么办呢？辛辛苦苦的血汗钱......
