公司没有停工停产，只是业务减少，对个别人放假减薪是否合法？ 员工是否可以以用人单位无法提供劳动条件为由提出解除劳动合同并要求用人单位进行经济补偿？？、谢谢
关于公司以没有什么业务或个别人员没有太多的工作为由减薪或停薪留职合法吗？
你好！我在一家外资企业上班，老板实际是台湾人，现在公司也没有工厂生产，慢慢转型了，变成了贸易性质，但是公司的经营范围还是原来的，但是现在用人单位以个别人员没有太多的工作，或者以公司没有什么业务为由，以停薪留职处理，或者是做减薪，然后让你在家里等待复工，但是现在公司没有发展的前景，还怎么等待复工呢？这
公司没有停工停产，只是业务减少，对个别人放假减薪是否合法？ 员工是否可以以用人单位无法提供劳动条件为由提出解除劳动合同并要求用人单位进行经济补偿？？、
公司应资金减少，定单下滑原因对我们加工车间人员轮流停工放假，这样合法么
公司应资金减少，定单下滑原因对我们加工车间人员轮流停工放假，这样合法么，可以申请解约赔偿么
物业公司给我们分配到学校助教，学校放假一个月公司让我们也放假但是不发我们工资不上保险，请问这样违反劳动法吗？ 请问劳动法里有没有明文规定这方面的，哪条是？急需！谢谢！各位专家了
您好，我在超市做短促，公司拖欠工资，我与公司没有任何手续，只是和业务联系的口头协议
您好，我在超市做短促，公司拖欠工资，我与公司没有任何手续，只是和业务联系的口头协议，超市员工可以作证。请问我该怎么办？
在快递公司的加盟点工作有十个月啦！没有合同，没有社保，请问公司的做法是否合法？
在快递公司的加盟点工作有十个月啦！没有合同，没有社保，请问公司的做法是否合法？
你好，公司没有停工停产，而让个别员工进行休息，第二个月开始进行减薪，这做法是否合法
你好，公司没有停工停产，而让个别员工进行休息，第二个月开始进行减薪，这做法是否合法！
你好，公司没有停工停产，而让个别员工进行休息，第二个月开始进行减薪
你好，公司没有停工停产，而让个别员工进行休息，第二个月开始进行减薪，这做法是否合法
你好，你好，公司没有停工停产，而让个别员工进行休息，第二个月开始进行减薪
你好，你好，公司没有停工停产，而让个别员工进行休息，第二个月开始进行减薪，这做法是否合法？我需要怎么做呢？
我年前实习两个月，年后刚到公司就被通知离开，没有什么错误只是因为公司没有什么业务
我年前实习两个月，年后刚到公司就被通知离开，没有什么错误只是因为公司没有什么业务，说实习期间会耽误我，没有签署什么协议，只是心里难过，我是受保护的吗
