我去中国*集团应聘，他说属于国企单位，若考试通过，签订合同

我去中国*集团应聘，他说属于国企单位，若考试通过，签订合同，参加培训，需要交一万五的培训费，正式工成为国家在编人员，这是骗人的吗？

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提问人：ask20160226sau
提问时间：2016-02-26

连续签订两次固定期限合同后单位不与我签定无固定期限合同，原因为签合同前单位组织的一次考试未通过，此理由符合劳动法吗

ask20141221783 已过期 2014-12-22 回复(3)

我在一个单位签订了半年试用期合同，目前已工作一年，期间通过各种考试来延迟转正

我在一个单位签订了半年试用期合同，目前已工作一年，期间通过各种考试来延迟转正，请问该单位违反了哪些条例，如果上诉的话能得到多少赔偿

ask20150618wht 已过期 2015-06-18 回复(1)

我与现国企单位签订的合同还剩2年到期，我正好2年后到退休年龄

我与现国企单位签订的合同还剩2年到期，我正好2年后到退休年龄，现因换岗不满意要求提出辞职，请问该单位应该怎么给我清算

ask201511199zm 已过期 2015-11-24 回复(1)

我在单位干了10年期间签订了3次合同，用工性质属于劳务派遣，今年单位要把我们外包

我在单位干了10年期间签订了3次合同，用工性质属于劳务派遣，今年单位要把我们外包，我们要工龄补偿，结婚他让我们签外包，工龄会转去外包公司，并让我们签写一份自愿解除与单位的声明，我想问工龄转过去可以吗？以后外包公司倒闭我们还能要到以前的工龄钱吗？

ask20151204prd 已关闭 2015-12-04 回复(0)

我本人就职于通信行业一设计单位，属于国企性质在编正式工!我本人11年7月初与公司签了一份三年的合同

我本人就职于通信行业一设计单位，属于国企性质在编正式工!我本人11年7月初与公司签了一份三年的合同，14年7月合同到期后再与公司签订了一份一年半的合同；第二份合同到15年12月31日到期，但在即将要签第三份合同（也是用久合同）的前夕，公司领导于12月30日才正式通知我不续签合同了；现在公司要求我在16年1月进行工作交接

ask20151230by0 已关闭 2015-12-30 回复(0)

我在之前国企上班，我因为没有办理辞职手续，而在另一单位没有签订合同之前

我在之前国企上班，我因为没有办理辞职手续，而在另一单位没有签订合同之前，培训算不算违法，

ask20160111q3w 已关闭 2016-01-11 回复(0)

我在之前国企上班，我因为没有办理辞职手续，而在另一单位没有签订合同之前

我在之前国企上班，我因为没有办理辞职手续，而在另一单位没有签订合同之前，培训算不算违法，

ask20160111q3w 已关闭 2016-01-11 回复(0)

通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同

通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同。合同到期12天后劳务派遣公司要求转变劳动合同为外包协议。我拒绝签外包协议并要求签订无固定期限合同，被拒绝。合同终止后一直没有上班，并向劳务派遣公司口头请假。现已超过15天没有上班，算旷工吗？单位可以以此为由辞

ask20160114pey 已关闭 2016-01-14 回复(0)

您好，麻烦问下我们应聘到国企后签了第三方合同，属于劳务派遣，单位只给上五险

您好，麻烦问下我们应聘到国企后签了第三方合同，属于劳务派遣，单位只给上五险，而且还克扣工资百分之五十，这改怎么办，干的工作跟本单位的人一样，还不发放合同，偶然间发现那边单位克扣百分之五十工资，马上十年了还让我们重新签定劳动合同

ask20160220kt1 已过期 2016-02-20 回复(3)

与单位签订试用期合同时应聘的出纳岗位，交了1000元工装服，但是工作的时候安排的不是出纳岗

与单位签订试用期合同时应聘的出纳岗位，交了1000元工装服，但是工作的时候安排的不是出纳岗，那我离职时工装费不给我退合理嘛

ask20160226gmb 已过期 2016-02-26 回复(3)