哺乳期结束，合同顺延到期后，公司无理由不续签合同，如何主张申请赔偿金
生完孩子三个月的时候，公司合同到期，然后公司骗我签订了一个合同延续文件，标明合同顺延至哺乳期结束。签订顺延文件后，公司多次通过其他途径威胁到我说合同到期便会开除我，导致我精神紧张，出现了轻微抑郁症的症状。 然后合同到期的当天才得到公司人力资源经理的正式通知离职，她这么做是否合规合法，商谈过程中我主张的2N的赔偿协商成了N+1，然后半个月后人力无理由的通知我赔偿变成了N，我该如何主张我的赔偿要求。她们这样操作是否违反《合同法》？
哺乳期内合同到期，公司未给签顺延通知或者续签合同，说是哺乳期属于法定顺延
哺乳期内合同到期，公司未给签顺延通知或者续签合同，说是哺乳期属于法定顺延，不用再签书面通知，现在本人属于哺乳期无合同上岗，请问公司的这种不签顺延通知的做法合理吗？
在公司工作3年，做销售经理，每年业务量稳步增长，合同今年10月到期，公司提前一个月通知说不续签，并且赔偿3个月的工资，合理吗？ 问理由说是：我的业绩没有翻倍。 关键以前公司也没有这个要求，这个也不再我的JD和销售目标里， 请问这种情况最多可以赔偿几个月？ 本人工资已经超出上海平均工资
1.我于2010.10.28日与一公司签订为期3年的劳动合同。最近才发现公司在2013.10.27日合同到期后，忘记与我续签合同 2.目前仍在职 请问： 1）像这样的情况，我可以向公司申请赔偿吗？ 2）如可以，赔偿金额如何计算？ 如上，谢谢！
我哺乳期结束合同到期公司不再续签，我想咨询一下以下几个问题: 1
我哺乳期结束合同到期公司不再续签，我想咨询一下以下几个问题: 1，赔偿是按合同结束日的前12个月的平均工资计算还是按上一年社保缴费基数算？2，假如是按前12个月平均工资算，那产假期间的工资怎么算呢，因为产假期间我领了两部分的钱，一部分是从社保领的生育津贴；另一部分是公司补给我工资与社保的差额，这部分差额是按
合同到期了，公司仍然发工资给我（持续了3个月），现在公司找我续签，我也有意向续签，我可以申请什么赔偿
我的劳动合同到期了，公司仍然发工资给我（持续了3个月），现在公司找我续签，我也有意向续签，我可以申请什么赔偿么？
合同到期，公司不在续签，公司赔偿是按基本工资的基数来计算赔偿金
合同到期，公司不在续签，公司赔偿是按基本工资的基数来计算赔偿金，这样合理吗？赔偿金应该怎样计算呢？谢谢各位老师！
哺乳期间合同到期，合同顺延至哺乳期结束，哺乳假结束公司不续签合同，可以要求赔偿吗
我的劳动合同在15年底到期'但是由于在三期内'公司书面通知我顺延至哺乳期结束'合同自动中止
我的劳动合同在15年底到期'但是由于在三期内'公司书面通知我顺延至哺乳期结束'合同自动中止。请问这样合法吗？能有经济补偿金吗？
