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试用期期间辞职,要赔偿培训费吗?

今年暑假7月19号我开始上班,试用期为三个月。8月初的时候参加了为期四天的关于健身气功的培训,并未签任何的培训协议。8月13号上午我口头提出了离职,老板娘说“我知道了”,于是我当天下午就未再去上班。由于合同上规定每月的10号才发工资,于是我等到9月10当天才打电话去问我工资的事,老板娘一再推脱。过了一个星期后,我又打电话去要公司,老板娘还是拖拉着,说还没算,并要求我赔偿培训费。请问她这种拖欠工资的行为是否合理?要求赔偿培训费的做法是否合法?

问题状态:已解决 回复 (1)
提问人:享权
提问时间:2011-09-19
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员工试用期辞职要不要赔偿培训费和违约金?

您好! 我是一名2008届本科毕业生,现在在一家公司就职,因个人原因想提出离职申请,目前仍在使用期内,请问如果我试用期离职,还需交违约金吗?(公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议,约定违约金为7500元) 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付,但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳

paul1115 已过期 2008-11-12 回复(2)

应届生试用期辞职培训费问题

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jiangjrh 已过期 2010-09-12 回复(1)

试用期期间辞职是否也要提前一个月书面通知

本人是做出纳的,试用期为两个月,刚做一个月多,由于个人一些原因无法胜任工作需要马上辞职,但老板说公司规定辞职要提前一个月,当初进公司时都没说到要。本人写辞职信了,老板在后面批准要找到有经验人手接手交接完才能给我走,是否试用期期间也要一个月才可以走呢?没有签劳动合同,只有口头协议。

yexueqiong 已过期 2010-09-14 回复(3)

试用期未满,想辞职,之前同事辞职被以培训费名义扣钱

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mkzhang 已过期 2010-09-19 回复(1)

培训期、试用期辞职,培训协议要求提早7天,并且赔培训费2万

试用期为6个月,现在还在培训期,我发现所谓的培训只是叫一些老员工给我们上上习题课而已,但是培训协议写着违约要赔2万,我提交 辞职信已经8天了,hr还叫我等。我的档案还在学校,我的党的档案在公司手上。请问我现在可以直接走人吗? 为什么走呢?因为觉得学不到东西,所以决定考研。

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试用期提出辞职赔偿违约金

我是2010届毕业生,7月份与公司签订劳动合同和培训协议,服务期3年,试用期6个月(含3个月的培训期)。培训期结束后,我与人力资源部口头提出辞职,公司要求按照培训协议支付2W违约金。当时公司的培训是在第三方场地举行,培训内容和讲师都是公司内部的,请问这样的培训是专业技术培训还是岗前培训?是不是要支付那么多的违

longnian 已关闭 2010-10-15 回复(0)

试用期辞职要赔偿培训费吗

我跟原来的单位签了3年合同,而且去参加了培训,但是回来上班不太理想,所以就辞职了,是在试用期辞职的,现在单位叫我赔偿培训费,我需要赔偿吗?

jiejiejia 已关闭 2010-11-19 回复(0)

签了劳动合同和培训协议,请问试用期辞职我需要赔偿培训费用吗?

我是10年9月份进的公司,一进公司就签了劳动合同和培训协议,劳动合同期限3年,培训协议约定了服务期3年,到兄弟公司培训了两个月,培训费用预计5000元,实际花了多少不知道,另外培训期间有差旅费,培训后工作了两个月,现在还是试用期还没有转正,现因发展前景和待遇问题提出辞职,请问试用期辞职我需要赔偿培训费用吗?

霹雳火 已过期 2011-01-12 回复(1)

公司解决了户口,但是没有对我进行专业培训,辞职离开公司需要赔偿5万元的培训费吗?

我2010年3月签约一家公司,公司给解决了北京户口,并让我签订一份专业培训的合同,金额是5万。但是公司从来没有对我进行专业培训。目前自己所处的岗位与自己的专业相差甚远,没有发展空间。我想辞职,但是按合同要求,我需要赔偿公司几万培训违约金。请问公司的这种行为是合法的吗?我需要缴纳这些违约金吗?

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护士在试用期但已签订劳动合同辞职要补交培训费吗

1.签劳动合同后并未拿到合同,且所签的合同只有乙方个人信息,劳动期限(2011.08.01——2012.07.31),工作内容,乙方签字。 2.在合同中并未签署培训费的问题,且医院所谓的培训为岗前培训和医院培训(素质拓展)。 3.与2011.09.13日上交辞职报告,经护士长签字,科护士长签字送至护理部时被扣押,让我等通知,但一直未打电

yh418711 已过期 2011-09-16 回复(1)
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