1.去年到某公司上班后。公司说在公司干满半年后才给交社保，当时不懂，干到半年后离职，了解到应该在入职之日起单位就给交社保，想问一下，公司是不是应该吧社保给我补齐，另外半年期间没有交社保的滞纳金是不是也因该由公司承担。 2.对于一个公司对每个员工都采取这样的“政策”是不是不符合国家法律规定的，如果没有离职的情况下，员工是弱势群体，考虑到以后还要在公司工作，一般不愿意采取仲裁或其他法律手段来保障自己的权益，那员工应该采取什么办法保障自己的利益？ 3.从公司离职半年后，最后一个月的工资一直没有发，借口是需要资产盘点，个人认为是不符合实际的借口，而且，当时离职时的交接人也已经离职，后面新来的负责人又交接过一次，还是不给发最后一月的工资，请问借口资产盘点不发最后一个月工资合理吗，如果不合理还可以要求有补偿吗？
我现在离职了，老板不付我最后一个月工资，没有签订劳动合同，都拖欠了好几个月了
我经朋友介绍去那家公司工作了半年，最后公司搬厂，我不想去，又因家里有事，就请假回家了，回家办完事后离搬厂没有几天了，我就打电话给领导说不去了，但是最后一个月的公司一只没有给我，我给老板打电话，他都不接，我该怎么办？
本人是11月初提出离职，于是公司要求我上班到11月30号。我在公司最后一个月的工资总计2257元，昨天（12月20日）公司经理通知我领工资（公司正常发工资是每个月的8号），结果却只给我57元。他的理由是公司在2010年5月份时候全公司人都去外地培训三天时候签了一个协议，该协议是说从签订协议起一年内如果离职或者被公司辞退都
我进入某医药公司工作9个月了，但是公司都没有帮买社保，离职后还找各种理由刁难不发放离职工资，请问签了合同但公司没有给合同的情况下要怎么解决？？
我本来是7月下旬到公司上班的.按找公司规矩是每个月5号发工资 也就是说我的工资会在9月5号发。但是因为一些私人原因我在8月底辞职了.今天去公司问，公司说我的工资要在10月5号才能领取..但是就算我不辞职工资也是在9月5号领取.为什么辞职了工资倒要在10月5号才能领了..
我是今年7月3日第一天进的公司，28日提交的辞职审请。经理也批了然后就走了当时问工资的问题，经理说他也不太清楚，要问问人事部的，说有事了给我打电话。就离职了，后来跟给经理打电话问工资的事情，经理说未满一个月因员工自己的问题离职没有工资。我就纳闷了劳动法有这样的规定么？我可以领回我的工资么注：我从事的是销
麦斯吉公司拖欠员工工资，不给员工交社保，违背劳动法，该怎么制裁这个垃圾的公司
在麦斯吉工作这么久，一点前途都没有，打着中国移动12580的幌子，来欺骗员工和客户，其实就是个短信群发公司，做一些违背道德的行为，进到公司那么久，公司一直想办法不给员工缴纳国家规定的社会保险金，严重违反了劳动法，并拖欠员工工资，真是 个垃圾公司，麦斯吉就是个大骗子。
签订合同，未提前一个月离职，公司有权扣工资吗，具体怎么口？急急急，希望能尽快得到解答，谢谢！
签订合同，未提前一个月申请离职，我只提前了8天申请离职，工作满一个月，但公司只支付了8天的工资，这样做合法吗？
试用期离职，公司根据承诺书扣除第一个月工资作为学徒费，合理吗？
有签劳动合同，又签了一份承诺书，里面提到工作不到三年就要扣除第一个月的工资作为学徒费，并且收回公司福利，比如食堂饭钱之类的。 每天工作10个小时，一个月休假两天，国庆休息2天，中秋1天。没有加班费，这样可以赢得劳动仲裁吗？ 没有接受过任何公司培训
