派遣合同未到期派遣单位改签外包合同该怎么维护自己的权益

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提问人：ask20160224syr
提问时间：2016-02-24

劳务派遣员工合同未到期，用工单位让派遣员工改签外包，员工不同意，接下来会怎么样？

我是签的劳务派遣合同，目前合同未到期，用工单位改制，要把所有派遣人员改签成外包合同，并且外包合同不再是和原派遣单位签了，是另一家人才服务公司，而且不是上海本地公司。用工单位要在14年6月底完成改签，6月19日给所有人员开的会，发意向单，征求个人意见，是否同意改签合同。我不想改签。目前派遣单位没有联系过我们

shuai980701 已过期 2014-06-21 回复(1)

在一个行政单位干了八年临时工,现在单位要移交给该单位的下属单位签合同，我该怎么维护自己的权益

在一个行政单位干了八年临时工,现在单位要移交给该单位的下属单位签用工合同，这八年期间前面几年签了劳动合同，后几年就没签劳动合同了，如果和该单位的下属单位签订劳动用工合同的话，我是不是不能向该机关单位要相应的赔偿了？我该怎么维护自己的权益？

qy5601 已过期 2014-08-06 回复(1)

您好，向您请教个问题，我这单位不想干了，想辞职，您说我该怎么走程序合法维护自己的权益呢？没有签合同

您好，向您请教个问题，我这单位不想干了，想辞职，您说我该怎么走程序合法维护自己的权益呢？没有签合同，您说该怎么办？

ask201506043ul 已过期 2015-06-04 回复(9)

我现在宝宝才四个多月，合同到期单位不给续签，我该怎样维护自己的权益

我现在宝宝才四个多月，合同到期单位不给续签，我该怎样维护自己的权益。

ask20150620qhj 已关闭 2015-06-20 回复(0)

在公司合同没到期，被栽员该怎么维护自己的权益

ask2015070320f 已过期 2015-07-03 回复(2)

哺乳期到2016年1月27号到期，2015年12月31号单位派遣改成外包，原来的派遣合同还有一年到期

哺乳期到2016年1月27号到期，2015年12月31号单位派遣改成外包，原来的派遣合同还有一年到期，要求不同意转外包的必须12月31号签离职合同，不签的话就待岗，补偿金只能按最低工资标准补偿，我只能在12月31号签了离职，请问这属于胁迫签合同吗？我现在还可以提出劳动仲裁吗？提出劳动仲裁的有期限吗？谢谢！当时签的时候公

1520166481 已过期 2016-01-22 回复(6)

派遣工合同没到期用工单位让和别的外包公司签合同怎样要求赔偿

ask20160121m68 已关闭 2016-01-23 回复(0)

法院让无效的合同变有效了，请问合理吗？我应该怎么维护自己的权益

我家里是山东农村的，有人买了我家一套宅基地，但是因为种种原因最终我们要打官司要回这个地方，一审的时候，法院判我们败诉，原因是之前我们的合同虽然是无效的，但是在几年前对方在把户口迁回到我村来以后，合同又有效了，请问这种判决合理吗，我应该怎么处理这件事情？

251820012 已解决 2016-02-19 回复(2)

单位工资待遇低于国家规定标准，想维护自己的合法权益！怎么做

ask20160220tre 已过期 2016-02-20 回复(3)

我们跟派遣公司签合同已经12年了，现在合同未到期要我们改签外包

我们跟派遣公司签合同已经12年了，现在合同未到期要我们改签外包。我们该怎么办？

ask20160221503 已过期 2016-02-21 回复(3)