我是8月31号离职的，10月份即将要上班，9月份的保险可否让这个单位带我补缴？（我出全额的钱）如若9月份的保险自己不交让这个单位带我补缴的话，对医保和生育这两个险种可有影响？
我今年1月底 在中德安联 办理的离职手续 有关证件都交上去了 但现在已经离职1个月左右了 还是能收到该公司的一些问候和产品短信 而且我的保证金至今还没有打到我的卡上来 也不知道是否已经给我办了离职 请问该公司办理离职的手续或程序上 是否纯在不合理的地方
我有一个客户，他是继发性包茎 他问了医院和医生，说是可以报销 但是补充医疗的保险公司说不予赔付，理由是在理赔须知里面有一条 "生理缺陷是不赔付的" 我想问继发性包茎属于生理缺陷吗？ 我应该怎样帮他？
我是2005年5月份入职。到2010年一月份才给我上保险。我是最基础的三险、这个事情应该怎么保护自己的权益。公司应该怎么赔付以及补偿我，公司只给我上了养老和工伤。这种情况下我是否能立即和公司终止劳动合同？
您好：我想咨询一下，我在一个公司工作了不到一年，签过劳动合同但未购买任何保险，由于种种原因我离职了，没有提交正式的书面申请，工资等也没打算再领。而公司又发了书面通知给我让我回公司申辩，否则要追究我的责任。请问这样合法吗？我应该承担什么责任吗？烦请您给予相关的处理办法，非常感谢！
我父亲是农民工（鞍山户口），2008年末单位（沈阳）给临时工上五险，现在单位解聘临时工，请问养老保险和医疗保险自己还能交吗，如不能，能给退不，需要办理哪些手续，谢谢！
我准备在人寿保险做代理人 就是他要这个担保人的身份证和户口本的复印件 我就是想问下 有没有相关法律是允许这种行为或是相关之类的 最好能得到相关法律的第几条第几点那样
我于今年4月正式签合同，但三险未上，现在不干了。说把保险折合成钱给我。我同意。但又说工作未满1年，不按国家规定的，可以双方协商。 我想问1.有这样的说法吗？我下一步该怎么办？ 2.是我除了要求单位给我上保险或者协商直接给钱之外，还可以要求半月补偿金吗？这个和单位内部规定有关吗？ 3.要是去相关的保险部门举报
我与公司之前签了两年劳动合同，2009年底合同期满后，公司并未续签劳动合同，但之后不久（2010年1月20日）说派我们去深造，签了一个培训协议，约定了服务期5年、培训后工资和提前离职的违约赔偿等。 请问，我现在干了快一年了，想离开公司，需要按协议赔偿公司吗？另外，公司没签劳动合同，是否可以按培训协议代替呢？
本人于2010年1月于一家培训机构工作，并于同年7月底辞职(期间公司未给员工交纳三金,而是折合为400元现金发放给员工)。按照当时与公司签订的2年劳动合同和竟业禁止协议规定，公司按其规定，自本人离职之日起，每月向我支付560元（根据银川市劳动部门给出最低生活保障标准）离职补偿金，支付期限2年。(公司已将原签订的合同和
1.我是8月31号离职的，10月份即将要上班，9月份的保险可否让这个单位带我补缴？（我出全额的钱）如若9月份的保险自己不交让这个单位带我补缴的话，对医保和生育这两个险种可有影响？
