企业转产，员工不同意分流，同厂方解除合同没有经济赔偿吗？

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提问人：ask20160223bq4
提问时间：2016-02-23

公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿，快递被迫解除劳动合同通知书公司拒签收，怎样要求仲裁受理经济赔偿

ask20150320zor 已过期 2015-03-31 回复(11)

四天前，现任领导突然和我说要我转部门，是公司的命令，要把我转到另一个新开设的部门，而我现在做的部门将会撤离。老板要求把我掉转过去，新部门的工作我不能胜任，并且不想调转部门。可是老板说不转只能走人，如果我解除合同的话，公司是否会赔偿经济损失。这样算是被解雇的么？

admine5234 已过期 2015-06-01 回复(4)

ask20150920cg6 已过期 2015-09-20 回复(1)

ask2015092330v 已过期 2015-09-23 回复(4)

ask2015092330v 已过期 2015-09-23 回复(4)

集体案，劳动仲裁，员工要求企业补发3个月拖欠工资，并要求与企业解除劳动合同赔偿经济损失，在劳动仲裁过程中，对于拖欠的工资能否先行解决发放，避免企业起诉法院拖欠时间，工资这一方面，企业能上诉吗，

ask201509234wc 已过期 2015-09-23 回复(5)

企业让我转岗位我没有同意！但和单位签了份不转岗就公司直接解除劳动关系的不赔偿协议！我该怎么办！如何拿赔偿金？

ask20151023ae9 已关闭 2015-10-24 回复(0)

公司威胁员工如果不同意赔偿方案解除合同就停工停产发最低工资，然后再强行解除合同，以拉低平均工资，少付赔偿金，我该怎么办？

ask20151209kq1 已过期 2015-12-10 回复(10)

厂方没有给员工鉴定合同这是甲方，现在乙方无意造成丙方工伤，现在丙方要求乙方赔偿，厂甲方现在只赔偿出医疗费和7天30元费这样贝方对丙方令理吗？

ask20151231sb4 已关闭 2015-12-31 回复(0)

我公司因下半年基本没有订单，老板又为了避免给公司职员工经济赔偿不解除劳动合同，决定给全体职员工长期放假，但每周一要求所有职员工返厂上班，工资待遇只支付基本底薪1350元，其它津贴全部取消，请问这样是否符合劳动法？我们该怎样维护自身利益？

ask20160106bvv 已过期 2016-01-06 回复(1)