我公司原本每月的15-20号发放工资的可今年2016年2月23日

我公司原本每月的15-20号发放工资的可今年2016年2月23日，还没发放1月份的工资… 财务说还需要几天时间_ 这样算违法吗？如果向劳动局反应，劳动局受理吗

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提问人：ask20160223r1o
提问时间：2016-02-23

我于今年8月底离职，公司到9月底都未发我的离职工资，公司还每月从工资里扣150作为年底发放的年金，现已经是10月了还未支付离职工资，理由是公司无力支付，我打算申请劳动仲裁，但是原来与公司签订的合同，公司没有返还我们个人一份，我现在只能提供工资单和解除劳动合同证明，可以用吗？我被扣除的那部分年金是否能讨要回

ask20151004wtr 已过期 2015-10-04 回复(1)

我是今年四月底入职的，我们工资是2500一个月，公司是每月十号发放工资

我是今年四月底入职的，我们工资是2500一个月，公司是每月十号发放工资，我们公司的离职方式是提前十五天申请离职。我上个月要离职部门经理不批，我就一直等他给我批离职，但他还是不批（对此我想不批也罢我大不了自离呗）没想到的是我们经理前天给我说（你要离职可以必须干满一年我才给你批，还有要么就把你的工资

ask20151106ti0 已过期 2015-11-06 回复(1)

我是今年四月底入职的，我们工资是2500一个月，公司是每月十号发放工资，我们公司的离职方式是提前十五

我是今年四月底入职的，我们工资是2500一个月，公司是每月十号发放工资，我们公司的离职方式是提前十五天申请离职。我上个月要离职二十号申请的离职，部门经理不批，我就一直等他给我批离职，一直到现在他还是不批（对此我想不批也罢我大不了自离呗）没想到的是我们经理前天给我说（你要离职可以必须干满一年我才给

1446810645 已过期 2015-11-06 回复(1)

公司给的合同上写的基本工资1630实际每月发放工资是1600的底薪

公司给的合同上写的基本工资1630实际每月发放工资是1600的底薪，合法吗

ask20151108w0l 已过期 2015-11-09 回复(2)

已经离职半个月了，工资原本是每月的10号发，今天原公司的员工都发工资了

已经离职半个月了，工资原本是每月的10号发，今天原公司的员工都发工资了，就我和另一个离职的没发

ask20151110sq6 已过期 2015-11-10 回复(4)

公司合同订于每月十五号发放工资，至今拖欠，没有按时发放，并且我们了解到公司没有支付能力

公司合同订于每月十五号发放工资，至今拖欠，没有按时发放，并且我们了解到公司没有支付能力，请问什么时候能走劳动仲裁，需要等待40天吗？我们签的是第三方派遣合同，我们在商场上班，合同上只写了1500，但实际底薪员工都在2700，有工资条明细，请问劳动仲裁结果是按1500？还是2700来算？

ask20151125jnh 已关闭 2015-11-25 回复(0)

11月底从公司离职，现在12月22号，员工工资每月15号发放

11月底从公司离职，现在12月22号，员工工资每月15号发放，但公司说离职员工工资20号发放，但现在已经22号工资还没有发，请问公司这算违法吗？我可以去劳动局投诉吗？

ask201510250tu 已关闭 2015-12-22 回复(0)

公司每月扣压一部分工资，现在离职了也不发放，要等项目完工后再发，我该怎么办？

刚进入公司的时候，老板说为了保证项目顺利上线，需要每月扣压一部份工资，等到项目上线后再一齐发放。但由于项目的业务需求一直在变化，功能不断的增多，项目一直在设计和修改，扣压部分的工资一直不发放给我。现老板觉得我不适合再做这个项目，把我调至另一个项目去了，但又存在其它的项目问题。现在公司股东间存在分歧

njwlzh 已关闭 2016-01-04 回复(0)

罗律师你好！是这样得我在一家公司上班，他们原本每月20号发工资，但由于我在20号之前请假过10天

罗律师你好！是这样得我在一家公司上班，他们原本每月20号发工资，但由于我在20号之前请假过10天！所以这次公司说要上班后一周时间写申请单，而后再一周才发工资！这样下来我18号上班整整过2周后才发工资，且之前我完全是不知情得情况下！可以告他们吗？？？

ask20160119za3 已关闭 2016-01-19 回复(0)

您好。我想请问：我们公司将个人承担的社保随每月工资发放，但之后

您好。我想请问：我们公司将个人承担的社保随每月工资发放，但之后，公司又让我们将这一部分钱交还给公司，合理吗？合法吗？

ask201601279ub 已过期 2016-01-27 回复(3)