月底辞职,5号离职,5号以后的本应由公司承担的部分应该从我工资中扣除吗?
我7月29号辞职,8月5号离职,公司给我上的8月份的保险应该从我工资中扣除吗,如果这样合法,那么8月8号进入新单位,新单位答应保险从通知入职之日起给上,那我8月份的被扣保险可以由新单位承担吗?
我在一家公司上班上了14天,老板说没有试用期,也没有签订劳动合同。 由于一些原因,想辞职,如果说现在辞职,可以跟老板要这14天的工资吗? 如果他不给的话,我应该怎么办? 如果我等到月底发工资的时候辞职,可以要求他发上个月压的半个月工资吗? 我6.10日去的, 公司7.1日发6.15日之前的工资,那我这个时候辞职了,
我6月28号提出辞职,当月30日正式离职,但是公司说在6月15号的时候就我五险一金已经申报了,不能退,叫我自己补缴7月公司及本人应缴部分,这样我应该承担吗?还是承担自己的一部分呢? 在这方面,公司没有成文的规章制度可以做参考。在我辞职前,也有员工遭遇跟我一样的事情,但并未拿回钱。而我是因为还有报销及绩效工资在
我的工作是平面设计,与2011年6月15离职,第二个月发现自己工资没到账,之后问了人事,原因是我之前做的稿件出现问题,给公司造成了损失,所以公司认为责任全是我的,所以公司私自把我剩余的工资扣了,也没提前通知我,但是我所做的每份稿件都是由主管和经理签字确认才发出去制作的,所以向这种情况,我该如果处理?求帮助
我于5月份离职,至今公司没有结清工资(项目提成部分)工作期间,公司没有与我续签今年的劳动合同,没有购
我于2011年5月份离职,至今公司没有结清工资(项目提成部分)。工作期间,公司没有与我续签今年的劳动合同,没有购买社会保险,我还能申请劳动仲裁吗? 我入职时,交了3000元的纪律保证金,由于我连日来在各大论坛发帖,公司迫于舆论,已经发还了押金3000元和4月份的基本工资290元。现在还有一个项目提成的600多元没有给,2
今天去公司交涉 他们说我不干了辞职报告没写算旷工 前20天工资一毛不给 连我押金什么都没 我怕官官相互 去劳动局没用啊
1、我公司招聘的员工试用期2个月,但是试用期3天内发现员工不适合公司,辞退了他,这3天应该给他发工资吗? 2、如果在试用期3天内,员工自己提出离职,应该给他发工资吗? 3、劳动法有具体规定试用期几天内离职不发工资,或者发工资 有这方面的条款吗??
因为公司的管理制度有问题以及公司待遇问题,我临时决定辞职,并未以书面形式。老板给我的答案是,按矿工处理,意思就是扣除一个月工资。我想询问一下公司的这种做法是否合理。
因公司管理制度有问题以及工资待遇不合理,导致我临时决定辞职。这种做法公司扣除员工一个月工资是否合理?
公司是否以没完成销售任务为理由扣留部分工资不发,如果离职,可以讨回吗
做销售员,合同上原本底薪是1000,后来底薪增长到是1600,但是实际公司只发1000,其余扣下来,说是年底如果完成任务才发,不完成就不发,现在打算辞职,扣留的工资是否应该补发,公司是否有权以销售任务为理由扣除部分工资。关键还有公司大半年时间都不允许出差,任务规定又很高,实际上是完不成的
公司从我工资里把三险一金扣除了,非但扣除的那些没交社保局,公司应该缴纳的那部分也没交社保局,我该怎么
广西电力工程建设公司(简称广西电建)从06年开始,只是在社保局给我们开个户 然后所有的三险一金没有缴纳:每个月都从我们工资中扣除三险一金,但是没有帮我们缴纳到社保局,(估计单位挪作他用)公司应交纳的部分也没交。