我是一名在职员工，因门店需要，服从调动由8月份调到另一个门店

我是一名在职员工，因门店需要，服从调动由8月份调到另一个门店，由于生意原因现在店沒有年终提成奖，而我原在店有1千多的提成奖，那我可以向公司申请1一8月份的提成奖吗?

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提问人：ask20160219eul
提问时间：2016-02-19

工厂老板因生产需要强制调动员工，员工不服从就被罚款。第一天50元，第二天80元。员工提出辞职，老板要求交辞职书后1个月才可结工资。（此员工40元/天，一个月后她要被工厂罚款2350元。此工厂压工资1个月，即3月份工资5月初发）。请问这是否合理？？？

chongchong 已过期 2009-04-24 回复(1)

我公司员工不服从部门调动，耗在原部门办公室，请问，我们可以对他采取辞退吗？是否需要给补偿？

木子女士已过期 2010-11-02 回复(5)

公司属于建筑装饰公司，员工都要服从调配去全国各地的，而且入职的时候口头上跟他说过，结果现在总部这里的项目完工了，需要他到外地，他不同意。公司怎么办呢，要辞退是不是要给经济补偿？有什么办法可以使公司损失最小化呢？合同中有一条是第五条工作地点为。甲方指派乙方出差，不视为工作地点的

525iami 已解决 2011-11-25 回复(4)

laoshu1986 已过期 2013-07-24 回复(5)

我是超威公司一名员工，最近公司以工作需要为由把我调离岗位，我拒绝接受该调动，由于怕公司以矿工为由开除，上下班都打卡但没去新岗位报道，公司以我不到岗属自动离职处理，请问这合理吗？我在该公司工作16年，

ask20151105id1 已过期 2015-11-05 回复(2)

我们公司有个员工因为工作需要。要把她进行岗位调动。但是他现在是不服从安排，新的地方不去还是在原来的岗位每天正常上班。想让我们主动辞退他，然后给他赔偿。我想问下我怎么样可以和他解约。

ask20160123j5r 已过期 2016-01-23 回复(2)

我是一名普通在职员工，现在已经怀孕五个月了。因身体状况不好需要请假休息。可公司说超过一个月只能办理离职手续。我该怎么办？

ask20160215wlw 已过期 2016-02-15 回复(1)

应届生一名还未拿毕业证和公司签的正式员工的合同（离职需要提前一个月提交书面申请报告）现在想咨询这份合同对应届生是否有效现在离职是否需要提前一个月说

1455678754 已过期 2016-02-17 回复(2)

你好，请问离职员工最后一个月公司缴纳的社保，需要自己全部承担吗？在线等.

ask20160219gyp 已过期 2016-02-19 回复(1)