我签了承诺书，有工资里包含社保加班费等福利的说法吗？

1、我在一家未开业酒店已经上班一个月，该酒店不仅不包吃，还强迫员工签订承诺书，说本工资包含社保加班费等福利2.我刚进去他们就喊我签了合同，合同说试用期半年，一年内不得辞职，否则扣1000元违约金，还不给我合同

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：oGK7904
提问时间：2011-09-15

相关咨询

一个福利厂拿最低工资2000,每天12个小时,没有加班费,违法吗?

每天在车间12个小时外,还要搬150KG的料,领导还要说我们拿的工资多,每天上下班打卡,算是证据吗? 厂里因生产关系，多招了按政府给的比例外的额外正常员工，算是违法吗?

binzai 已过期 2010-01-02 回复(3)

公司无婚假产假，就是请这些假无工资，加班无加班费，每天上班8全半小时，周六加班半天，最底基本工资900，比深圳市标准少很多，社保工作一年后才买，有同事五年后才买，工资每个月25号发上个月的工资，现在想辞工，说必需提前一个月，如果不提前一个月要扣一个多月的工资。以前有同事向劳动部门投诉过，因老板有背景，投诉

biehou 已过期 2011-03-11 回复(2)

应发工资是否包含应扣公积金和社保

律师你们好，请问应发工资内是否包含应扣公积金和社保呢？谢谢！

cindy_yoki 已过期 2011-03-16 回复(2)

加班工资未足额支付及社保未足额缴纳

律师老师好：请问公司加班工资是按照最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？如果以上都成立，我可否提出离职补偿呢？

LNLYSB 已解决 2011-03-18 回复(3)

单位未交纳社保，未签订劳动合同，承诺工资未兑现，拖欠工资，如何解决。

我在现单位工作4个月，应聘时公司承诺试用期1个月，试用期间工资1200元/月，现在已经工作4个月了，还仍是试用工资1200/月，单位未交纳社保，未签订劳动合同，承诺工资未兑现，拖欠工资，如何解决。能不能直接到劳动局申请劳动仲裁？需要一些什么东西。我有经理签字认同的公司考勤表，与公司财务来往的凭证记录。

wuye0040 已过期 2011-04-14 回复(4)

拖欠工资加班不给加班费从来不放假

我们公司现在都4月17了可是2月份的工资都没有发而且每天上班12个小时也没有加班费从来不放假包括国家规定的节假日还不让我们请假请问这可以告吗？

杜海已过期 2011-04-17 回复(2)

工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁，加班工资基数应为多少？

1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资改革后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加

kMM4192 已关闭 2011-06-02 回复(0)

加班费不算，只算超工时，工资条上还是写的加班工资

加班费不算，只算超工时，工资条上还是写的加班工资，请问怎么解决？加班费现在好像是150一天吧，我们公司加班费都不算，只算你超工时，休息的第二天来加班一整天7.5个小时。平均一小时9块钱，请问这个怎么维权，并且月末的工资条上的加班费其实也就是这个超工时

PRI8253 已过期 2011-07-11 回复(4)

星期六上班不给加班费，做了2年多了，我能要回加班费吗，但是工资条上公司把其他一部分的钱写在加班费上

汪红兰1 已过期 2011-07-25 回复(5)

加班工资基数如何确定？加班费应该多少？，

口头约定工资1500元，但劳动合同上工资为固定+绩效，每月上30天班，在没有法定节假日哪个月工资为1730元，不知道加班费应该是多少？230元加班费对吗？劳动合同上工作时间为标准工时制

0580123 已过期 2011-09-13 回复(1)