病假与医疗期有什么区别？病假工资，劳动法有规定吗？跟医疗期工资有区别吗？谢谢！！
病假工资给最低工资标准的80%，合法吗？
我在江西一县人民医院工作11年，因重病请假6个月（2011年3月-2011年8月），病假期间医院该如何支付我工资，现在医院支付我80%，合理吗？
请问 医疗期病假工资是否包含“五险一金”的劳动者个人缴纳部分？ 如医疗期病假工资包含“五险一金”个人缴纳部分，那么最终实发医疗期病假工资低于国家规定的本市最低工资标准的80%，是否合法？
我因由习惯性流产史，5月份怀孕， 6月份开始请假2个月，去年县卫生系统考试，成为了财政工资，试用期一年满了。 请问，我请假这2个月的财政工资医院有权利扣除么？ 谢谢了 如果扣除，那扣除的标准是多少，比如单位可以自行扣除财政播发的工资的百分之多少？
自06年四月起在此单位工作至今，2010年8月因为有先兆流产征兆，公司同意我请病假休息至生产。2011年4月1日起根据政策休产假120天，现身体不适，就医后仍然需休养，故继续申请病假，想问下根据我的情况产假过后从2011年8月1日起请病假我的工资如何计算？（怀孕期间病假，之后休产假，接着请病假是连续的）备注：目前合同上写
自06年四月起在此单位工作至今，2010年8月因为有先兆流产征兆，公司同意我请病假休息至生产。2011年4月1日起根据政策休产假120天，现身体不适，就医后仍然需休养，故继续申请病假，想问下根据我的情况产假过后从2011年8月1日起请病假我的工资如何计算？（怀孕期间病假，之后休产假，接着请病假是连续的）备注：目前合同上写
我在7月份的时候出现了腰痛现象在7月底的时候向车间负责人口头请了假，因为要到外地去看腰痛当时走的比较急也没写病假条，然后在8月2号3号的时候让同事帮我请了半个月的假，然后厂方说我是无故旷工要扣我7月份的工资，我7月份是上班的，请问扣我工资合理吗
我于今年2月份怀孕，因先兆流产先休了近三个月的病假，之后稳定后上了两个月的班，后期又因为身体状况需要休假三个月。公司在前三个月病假期间发放了70%的工资，现在说员工一年内只能享有三个月的有薪病假，因此后三个月的病假是无薪的，而且社保，住房公积金等费用需要自己支付，包括公司部分和个人部分。我是2008年9月1日
一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年
