口头约定工资1500元，但劳动合同上工资为固定+绩效，每月上30天班，在没有法定节假日哪个月工资为1730元，不知道加班费应该是多少？230元加班费对吗？
劳动合同上工作时间为标准工时制
合同约定：正常工作时间工资按1600元/月执行，初始工资额为1600元/月.五大节日福利补贴2400元月按/月平均后，按月发放。 工资单结构如下： 岗位工资：900 技术补贴：450 奖金：750 福利：350 住房公积金：172 现在经济危机情况下不和我续签合同了，拖欠我一年的加班工资可以找回来吗？
我父亲在铜川矿务局鸭口煤矿工作，2008年退休，于2010年7月11日因病去世，火葬，享年58岁！我母亲现年52岁，没有正式工作！我想请问您像我父亲这种情况本单位应该给予怎样的丧葬费标准？还有退休工资应该补发多少？抚恤金应该怎样发放？还会享有其他的什么国家政策吗？？？？
我想问我与公司在试用期间辞职公司没有在工商局注册，打印不到注册资料，我也没有签劳动合同，没有与公司建立劳动 关系的证据。我该如何拿回我的工资和加班费。
节假日加班时的加班工资的计算问题，说是按300%发放的，但是什么的300%？所谓的三倍工资中的基数是如何规定的？
因生产工作需要，安排职工在公休或法定节假日加班，计发加班工资的工资基数如何确定？对此，国家或四川省有何具体规定，若有，请告知其相关规定的文件名称及文号。
工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁，加班工资基数应为多少？
1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资改革后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加
