您好，我的朋友是公办学校的教师，由于家庭原因，想调离这个地方（已经找到接收单位）。可是教育局部准调出，但人事处非得要先写辞职报告，然后才能办理调动手续。当时和教育局签了协议，内容如下：签约毕业生在签约单位服务5年，服务期内不得提出辞职或调出县外工作，如有需要，需征得教育局同意后方可办理调动手续，并交纳违约金5千元。请问，现在我拿着新单位的调档函，但是原教育局已经签字，但组织人事部要写辞职报告，他们违法吗？（我同意出违约金）
我是一名去年毕业的师范生，在宜宾长宁县做一名教师。由于和教育局招聘时描述差距太大，加上家庭原因，本人想调离这个地方（已经找到接收单位）。可是教育局部准调出。我们当时和教育局签了协议，内容如下：签约毕业生在签约单位服务5年，服务期内不得提出辞职或调出县外工作，否则以违约论处。违约责任就是向县组织人事部
我是09年年底参加事业单位考试考上的老师，但经过一学期的时间，发现自己不适合这里的教学工作，想辞职。 教育局有权扣我档案吗？学校有权扣我档案吗？
我是一名幼儿教师，有事业编制的，由于家里原因，需要请假，而单位又不能批假，后来只能辞职，而教育局也批了，而单位却要求交纳责任金，工作期间没有进行特殊的培训，只是正常的员工培训，请问责任金我该赔吗？
1 我在单位已经递交辞职报告，是否一定要一个月后才能走？ 2 递报告后的第十天，有个新单位让我去培训，可是现在的单位不同意我请假，我该怎么办？ 3 我是一定要去培训的，单位不批假，我可能只能旷工十天，我想知道，这样子公司（私人单位）能扣我多少工资？ 4 我在公司压了一笔钱，如果旷工，公司不给我这笔钱，我该怎
青岛地区.公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位. 2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作. 2这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒
麻烦咨询一下，我去年7月考的一个教育局的教师，今年6月我报考了另一教育局，而他们的报考条件要求在职的不准报考，因为还在试用期，所以我就以往届毕业生的身份报考的。现在他们教育局又说我资格不符，因为是在职的。那试用期究竟算不算在职的呢
