公司把部分非农业户口的员工转到中智公司去,名义上说是委托他们代交金，可是却悄悄的开了退工单，这样她们就成中智公司派遣过来的员工了！他们之前的工龄公司也没处理！我们怕公司在把我们也买了！所以一制要求公司把之前的工龄一次买断！这样的话公司应该怎么赔付我们呢/
算平均工资是税前的呢？还是税后的呢？公司要我们十三号去签字，但是所有员工都不敢轻易签！寻求帮助！谢谢！
我之前的工龄（8年）买断了，现在在新的单位做了2年，本公司要解除我劳动合同，但年休假从没给我我们，我想咨询，我能否问他们索要累计的工龄赔偿费，谢谢
我们从200年1月招到乡镇做临时工到2010年6月因体制要变，要买段工龄，我们刚开始工资是300-400后来到900，（没有加什么补贴，加上有2100）现在要买断该怎么算呢？以什么标准来算。
我可以要求公司支付未签合同的双倍工资吗？若我合同有效，我的工龄怎么算呢？
我在公司上班，2007年签过一次合同是到2012年的，但2008年我辞职回家生孩子。2010年我又回来上班，且公司算我一个月的试用期。现在公司无故辞退我。期间未为我缴纳任何保险。每天工作13个小时。综合工资不足2000元。
我是中石油的合同工，去年6月份去公司开会途中，发生交通事故，构成工伤八级。我可不可以向公司提出买断工龄？我是2004年参加的工作，现年28岁，请问怎么计算这个工龄买断问题？另工伤赔偿怎么赔偿？
公司原来是我自己的，现在想出3万元在公司占3成股份，现在公司还有几万元的后期投资，请问，他出的3万是给我个人算买断我的股份，还是这3万块直接算公司的后期投资的钱啊？还有就是以后如果他想占再多的股份，这个怎么办才能让他加股份而我也不吃亏啊？
我在一家外资企业，今年春天不知道出于什么原因公司先是请第三方帮公司改名称（一个老板两个公司），将原先的一家公司名称改成了现在的名称，而另外一家公司从6月份也停止了业务往来，均以现在新公司的名称发货什么的，可是另外的这家公司在法律上并没有注销，也没有宣布破产，现在公司在改了名称的情况下又要求迁移厂址，
