员工请假一天扣俩天工资是否附和劳动法

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提问人：ask20160206cy5
提问时间：2016-02-06

A类年假，不扣工资和全勤奖； B类婚假，在公司规定的天数内（3天，晚婚7天)不扣工资和全勤奖（需提供结婚证明）； C类丧假，在公司规定的天数内（3天)不扣工资和全勤奖，公司另外有抚恤金补贴（需提供直属家属死亡证明文件）； D类病假：扣应发工资的20%（需提供病历等证明）； E类事假：两天内扣基本工资，两天以上（

孤傲狂风已过期 2012-12-26 回复(1)

公司每月将员工工资扣押20%-30%是否违背劳动法呢？

公司每月将员工工资扣押20%-30%是否违背劳动法呢？公司说这是绩效考核，视业绩情况，完成了年底补齐，完不成就扣掉了，这样是否合法呢？

zhangling1126 已过期 2014-05-28 回复(9)

某国有企业已拖欠员工工资三个月，称按公司制度执行，不知道是否违反劳动法？

公司性质：国有企业。本人于2010年8月进入该公司上班，合同续签两次，现在是无固定期限合同，我所在部门是承接弱电工程的，三个月前公司提出政策说公司接不到工程就不发工资了，已经三个月没拿工资了，公司每个月“五险一金”还是帮我交的，可是就是不发工资。最低生活标准都没有发，一分钱不发。请问这样是否违法劳动法，

zeno1221 已过期 2014-11-19 回复(2)

你好，请问主管扣员工计件请假工资是否合法劳动法律

ask20150123r9v 已过期 2015-01-23 回复(3)

请问；用人单位，员工生病请假扣工资是否合理？

ask20150506682 已关闭 2015-05-06 回复(0)

请问我们拿月薪员工如果公司强制放假扣放假工资是否违反劳动法？

ask20151113d72 已过期 2015-11-13 回复(1)

工厂以效益不好，降低工人工资逼员工辞职，是否违反劳动法?

ask20151222yjg 已关闭 2015-12-22 回复(0)

工厂以效益不好，降低工人工资逼员工辞职，是否违反劳动法?

ask20151222yjg 已过期 2015-12-22 回复(2)

按劳动法，员工在三个月内辞职，工厂说扣全工资百分之五十。是否

按劳动法，员工在三个月内辞职，工厂说扣全工资百分之五十。是否合法？

ask20160107tyk 已关闭 2016-01-07 回复(0)

员工在试用期內辞职，用人单位没有一次性支付工资，是否属于违反劳动法？

1452990558 已过期 2016-01-17 回复(2)