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工厂解散如何补偿

本人今年3月8号进工厂,8月26日工厂方面通知工厂将要破产,9月26日前全厂三分之二的员工要分流处理,与工厂解除劳动合同。在工作期间工厂未购买养老保险,医疗,失业,生育保险。只购买了工商保险。请问工厂在这方面有没有补偿的。

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提问人:rTs1164
提问时间:2011-09-07
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产假期公司解散该如何补偿

我跟现在公司在2007年11月1日签定3年期劳动合同,现在怀孕,预产期2008年12月20号,公司由于亏损拟在2009年1月份解散,请问我这种情况可以得到补偿嘛,补偿多少? 补充:现在公司与我上家公司是同一法定代表人,我进上家公司是在2002年4月份,合同到2008年4月份,合同未到期公司(在2007年11月1日)调我到现在这家公司,

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我要广东深圳,公司为日资与台资合股,现此日方在中山自己开了公司,要与台方撤资,部份员工被解散,因当时公司为了降低加班费,把原来底薪2300元分成1100底+1200元福利金分开时间发放,工资条也只有底薪+加班费,现公司解散只贴底薪+加班费+福利金×50%这样合理吗,我们不服,要劳动仲裁,胜算多大? 备注:(1)当时劳动合同公

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在工厂上班多年没有合同和保险,现在工厂要解散我们能得到什么补偿

我于1994年进入一家湖南省涟源市的乡镇工厂工作,当时没有劳动合同。2004年该厂宣布破产,并未给员工任何补偿或安置。后该厂由五个人合伙买下,并成为有限公司,该五人为股东,而我接着在该厂继续工作,同时新工厂也没有与我们签订任何合同,并除了工伤保险外没有任何其他如养老等保险。一直到2008年6月20日才与我们签订了

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