我在一家民企上班，我们技术人员工资分二部分，一是随员工工资发放的2500，有工资表；一部分是老板发放的1500，没有凭证。因工资拖欠，我们想辞工，（没签合同，也没各种保险），请问：我们应该如何维护自己的权益。
我是一名焊工，9月份进了这间工厂，进厂的时候经理说底薪1500元一个月，加班按底薪算，包吃住。押一个月的工资，每月月底发工资。于是我进了，为了生活。他根本没叫我签劳动合同。9月份干了11天，一转眼到了10月份底了，还没发工资，直到拖到11月16号才发工资，等于拖欠了半个多月。工资到账后我一看算错了，我去找经理，他
我们公司即将宣布破产，可公司已有2个月没发职工工资，我们应该怎么维护自己的权益？
我们公司即将宣布破产，可公司已有2个月没发职工工资，我们找公司高层领导要求发放2个月的工资，被拒绝！请问：我们应该怎么办？
现我有一亲戚在东莞上班，前一天晚上因没加班出去玩，后回来住公司宿舍，第二天一早发现人死了，他在工厂工作4个月，既没签合同也没买保险，公司只愿赔2万7千块钱，我想问一下没签合同的工资应该怎么算？公司的赔偿合理吗？
2011年2月9日去私立幼儿园上班，老板和我口头说要干完一年才可以辞工，基本工资750，我当时就想好好干吧，答应了，3月23日拿到2月份工资，工资条上扣除工资300元做押金，老板说要扣一个月押金，因为不够，下个月再扣，4月4日拿到3月份工资，条上扣除工资450元，因为我年年都关注招教，也有相关的证件，今年刚好5月16号有个
我因有事于6月28号离职。提前向经理请假，经理不允许，我只有辞职，但经理说我必须提前一个月交辞职报告，但 我必须在6月29号前回到重庆处理事务，就只有口头说离职，然后返回重庆，但到了发工资的时候，我未收到工资，说是我没交辞职报告，底薪和提成都拿不到。。我是一家房地产销售员工，公司在重庆，我们的工作地点是在
我是辽宁人，1969年入伍，1987年转业（在军校学习，本科学历，在部队技术级别为副营级），进入事业单位，1996年被聘为工程类副高级工程师。2006年，事业单位被强制改成企业单位，但工资未执行企业单位工资，每月固定900元至今，2011年8月，应该退休，退休工资应该怎么计算，依据什么文件，急切请各位专家帮忙，我到底应该怎
我要求公司合理给我接触合同并给我补偿欠我的工资，我应该怎么做？掌握什么证据？
是这样的，我来应聘的是电销部的主管，但后来一直没让我带团队当主管，享受主管待遇，当时的电销经理答应给我按主管的级别提供补助，但是我等了他从今年2月到7月整整半年的时间，都没给我兑现，现在他调到公司别的部门。我找公司现任电销经理给我解决这个事情。我的底线是给我补齐主管的工资待遇，并且要求公司给我正常办离
拖欠工资35467.3元，2007年12月5日得到判决，至今利息才是三钱多元，请问这样合理吗?应该是多少钱?怎么算?麻烦帮我算一下好吗?
公司是2个月的试用期,我是5月10号进的,他们说6月16号发电邮给我上班的那里要辞退我,可是没有人通知我.该公司有规定,电邮在3天之内负责的必须阅读的.期间6月15号---6月27号我每天都正常上班,6月28号我休息.有人通知我,我才知道自己被辞退了.后来1朋友问我,那公司与我签劳动合同没有?还说1般1个月就要签这个劳动合同的.我肯定
由于公司拖欠了工资两个半月了，加上一些个人因素，一时想不不开，导致自杀，因抢救及时，没有死，医药费应该归谁出？现在暂时是公司垫着！
