年底了，我们自己有年休假还未休假，公司不批假不说，还统一按照旷工处理

年底了，我们自己有年休假还未休假，公司不批假不说，还统一按照旷工处理，不但扣工资，连年终奖都取消，请问这个问题有解决的办法吗？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20160201004
提问时间：2016-02-01

公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？

ask201503247xn 已过期 2015-03-24 回复(1)

公司没有签劳动合同，两天没上班，公司打算按照旷工处理，要扣我7天工资。

ask20150421vmj 已过期 2015-04-21 回复(4)

ask201504282y7 已过期 2015-04-28 回复(1)

你好，我想请问:我们公司有乙肝携带者，领导知道，也不说，他们自己一桌，乙肝者在食堂和我们一起吃饭，吃的是公用餐具，不消毒的，公司领导的做法正确吗

ask20150524627 已关闭 2015-05-24 回复(0)

请问我们公司自己制定的门店百规，做不好就要按照门店百规上面的条例罚款，比如要求背诵的东西没有背下来，卫生没有做干净，没化妆，请问这样的罚款合理吗

ask20150526ibq 已过期 2015-05-26 回复(1)

请问这样的话术与标点符号累计迟到5次应该怎么处理？

小原333 已过期 2015-07-10 回复(6)

公司调动要求必须去，不去按照旷工处理？旷工三天算我们自动离职合理吗

ask20150727jt4 已过期 2015-07-27 回复(4)

我们公司合同有一条如员工连续三天内旷工视为自离处理不发放当月工资我今年9月份因有事未给领导请假便于旷工在10月2号给于辞退处理但是领导是4号签的字我并不知情我去办离职没人管说我上个月给有工资我该怎么办？

ask20151004w5l 已关闭 2015-10-04 回复(0)

我在我们公司上班，有天上班睡过头了，迟到一小时，公司按旷工一天处理，在按旷一天扣三天处理，就是旷一小时扣了我三天工资，这样合法不，

ask20151113c61 已过期 2015-11-13 回复(2)

ask20151222u7l 已过期 2015-12-22 回复(7)