我是一名公司的人事专员，我的直接上级领导是财务经理，他人事财务都管。近期因为公司效益不好，而且老板对

我是一名公司的人事专员，我的直接上级领导是财务经理，他人事财务都管。近期因为公司效益不好，而且老板对员工过分，我的领导想不干了，。他在qq上让我找出公司员工的所有劳动合同给他，因为是上级要的，我就没问原因就给了。给完后，他在qq上告诉我他准备修改自己的劳动合同，然后再劳动合同上加上一些年终奖等福利，到时候去跟公司打官司赔偿，我知道了这件事，没有劝阻，因为本身也对公司极其不满，而且语言中还支持他，想看看公司出糗。但现在想想，如果这是公司为了开我跟上级演的一出戏怎么办，到时候以严重失职，徇私舞弊的理由跟我解除劳动合同，我是否还能得到赔偿

我是一名财务经理，下属一个出纳贪污30万，现已全部退还，该名出纳也已辞职，由于公司领导说不要报案，请

我是一名财务经理，下属一个出纳贪污30万，现已全部退还，该名出纳也已辞职，由于公司领导说不要报案，请问若以后这件事曝光后，财务经理会负什么责任，会负刑事责任吗？谢谢。

我目前在苏州新区工作，我们公司由于效益不好，原来公司的老板呢将大部分股权转让他人

我目前在苏州新区工作，我们公司由于效益不好，原来公司的老板呢将大部分股权转让他人，然而，最大股东对

你好！因为公司效益不好，老板要辞退工人，合同当初只签了一年，我现在工作满2年了

你好！因为公司效益不好，老板要辞退工人，合同当初只签了一年，我现在工作满2年了，老板说不用上班了，没什么事做了。是不是公司要补偿3倍工资啊

与上级领导关系不好，领导有意逼迫离职，正常上班期向公司发我已

与上级领导关系不好，领导有意逼迫离职，正常上班期向公司发我已经自离的报告我改怎么处理问题维护自己

医院开出的病假单，就诊病例，公司人事已经审批，但是还需要直接领导审批才可以

医院开出的病假单，就诊病例，公司人事已经审批，但是还需要直接领导审批才可以，否则算旷工，已口头及邮件告知直接领导不审批会影响考勤及工资，但是直接领导不审批怎么办？

我现在在东莞。年底了，厂里效益不好，今天我上班的厂里的经理仅仅因为我去了趟厕所

我现在在东莞。年底了，厂里效益不好，今天我上班的厂里的经理仅仅因为我去了趟厕所，他在车间走了一圈没看到我。就让我明天去拿辞工书明天就走人。我在这个厂工作也九个月了，他这样赶我走是不是得赔偿？三个月转正时签了一年合同的。那时候工资按22天8小时制，1510加上加班费算的。后来转部门了，就一直按3800月薪26天制

我是一名劳务工 现在公司效益不好了 想把我们劳务工遣回劳务公

我是一名劳务工 现在公司效益不好了 想把我们劳务工遣回劳务公司 我们可以申请赔偿金吗 在公司工作六年

我欠公司别的领导的钱，那领导给公司财务打电话直接从我工资里扣

我欠公司别的领导的钱，那领导给公司财务打电话直接从我工资里扣,没有经过我允许可以直接扣我工资吗？

你好，我们公司因为效益不好，平时发工资给我们打八折，但是我们合同里面没有写明工资多少

你好，我们公司因为效益不好，平时发工资给我们打八折，但是我们合同里面没有写明工资多少，请问我们可以提出解除劳动合同并要求赔偿吗？

你好，我们公司目前因为效益不好，春节期间给我们多放5天假，这5天假过年后用周末补班

你好，我们公司目前因为效益不好，春节期间给我们多放5天假，这5天假过年后用周末补班，请问这个合理吗？