如题 还有比如中秋放假是星期6到星期1 因为平常上班是单休所以只给放两天没有任何补助这样合理吗? 还有单位没有和我们签合同怎么办?
已经上班9个月了,多次要求签劳动合同,结果没任何回复。而且公司剥削了员工的婚假权利,因为我是属晚婚的,一天婚假都没享受。每星期六都要加班且没有加班补贴。我该咱办好呢?
从2009年3月份上班至今9个月了,多次要求签劳动合同,结果没任何回复。而且公司剥削了员工的婚假权利,因为我是属晚婚的,一天婚假都没享受。每星期六都要加班且没有加班补贴。我该咱办好呢? 如果去劳动仲裁的话,我应该收集什么证据资料?
我们公司是综合计算工时制,请问这是什么制度?是不是星期六和星期天是加班两倍工资的那种制度,可我们公司是1.5倍,请问我这能否申请仲裁?
公司让工人星期一至星期五休息,而星期六~日却上班只给平时工资合不合理
公司为节约成本,搞了个七组十四班,就是每天保证有人上班而星期六~日上班却说是补正班只给正班工资
星期六上班不给加班费,做了2年多了,我能要回加班费吗,但是工资条上公司把其他一部分的钱写在加班费上
星期六上班不给加班费,做了2年多了,我能要回加班费吗,但是工资条上公司把其他一部分的钱写在加班费上
我是2010-09-15日进入该公司,当时谈的工资数额为2500元/月,但签定合同时所签定的为5天/8小时制的,底薪按当时的920元/月签定,另外在合同的其它项上备注了3点:4个周末的加班费为338元,奖金为1242元,总数相加才为2500元。后来在春节回家的时候,因我请假回家了,财务人员将我的奖金全部扣除,我找到行政部经理,他后来