休产假期间不发放工资等回公司上班再发,如上班一个月就发一个月上两个月就发两个月这样子合法吗
员工每月薪酬由工资、各项津贴和补贴以及奖金构成。其中工资包含岗位工资、司龄工资和特殊技能工资。休婚假、产假期间只发薪酬中的工资(即岗位工资、司龄工资和特殊技能工资)。各项津贴和补贴以及奖金均不能享受。与公司签订的劳动合同只签订了岗位工资。 请问这样的规定是否合法呢?婚假、产假期间的工资应该如何发放呢
我老婆新疆少数民族户口,我是深圳户口,现在生二胎,已办理准生证,老婆单位却说停发产假工资。请问是否违法,该怎样维权那?
我在一个私企上班2年,今年面临生小孩休产假的问题,但单位缴纳的医疗保险不足一年(但唯以筹建期间不给交医疗保险为由至最近半年才给交),请问我休产假时工资由谁发放,是按月发放还是修完产假一次性发放,是否全额发放?如果单位拒绝给我发放工资,请问我该向哪个监管部门反映?(请详细告知部门)谢谢!
产假期间的工资是否按照公司签订的劳动合同里的工资发放?劳动合同法里有晚育假吗?晚育假规定是多少天啊?
我是一个正在休产假的妈妈;产假期间公司未按合同签订的工资额度发放,少发了500元是否合法???我今年28周岁,公司未给晚育假是否合法???
司给所有人签订的劳动合同的工资都是当地的(300)最低工资标准,但实际发放的工资是以员工试用期结束后的转正申请表工资(800+岗位工资和奖金250)为准,请问,在这种情况下,公司按最低工资标准发放产假工资可以吗? 试用期800是不是就是基本工资? 另外,社保是由公司及个人共同承担,那么,产假工资在只有最低工资标准的
我们一家全是农村户口,现在要生二胎,已办理准生证,我在个企上班,请问我能享受多长时间产假,工资怎么发放。 有没有相关政策或文件。能否给我提供一下,单位要根据文件给我发放工资。