请问，单位把工资的一部分列为社保金发放在员工工资里面，导致单位未给员工缴纳社保

请问，单位把工资的一部分列为社保金发放在员工工资里面，导致单位未给员工缴纳社保！如果请求劳动仲裁，劳动仲裁判用人单位补缴社保，那员工是不是要把发在工资里面的社保金退还给用人单位？

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提问人：ask20160128teu
提问时间：2016-01-28

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？

jxE9130 已过期 2011-05-05 回复(1)

kkk_111 已过期 2013-07-08 回复(4)

请问，单位欺骗员工，工资表显示缴纳社保人员，(岗位工资)那一栏有钱数，他们的工资是由基本工资和岗位工资两部分组成，而没有缴纳社保人员(岗位工资)那一栏为0，岗位工资这部分钱显示在保险补助一栏，现在我让单位做了社保补缴，而单位要求我返还(保险补助)这一栏的钱，因为我母亲对这些都不懂，每次发工资她都在工资表上

ask201505055h5 已过期 2015-05-05 回复(7)

单位多年一直未按实际收入缴纳社保，导致退休工资很低，可以要求

单位多年一直未按实际收入缴纳社保，导致退休工资很低，可以要求单位补偿吗？

ask20150618ucn 已过期 2015-06-18 回复(2)

单位社保欠费，可是个人应缴纳的部分每月已从工资中扣除，现在怀孕了，请问生育险如何报销？

单位从2014年2月一直处于社保欠费状态，我于2014年9月进入公司，2015年3月公司为我购买社保，且每月个人应缴纳的部分已从月工资中扣除，现无医保手册和医保卡，我将于2015年11月休产假，请问期间所产生的医疗费用该如何报销？是否该有公司承担费用？

melodytianli 已过期 2015-06-26 回复(1)

请问单位为员工缴纳了生育险，单位发放给员工的产假工资是按单位的基本工资发放

请问单位为员工缴纳了生育险，单位发放给员工的产假工资是按单位的基本工资发放，还是按当地最低的工资标准发放。

ask20150726in6 已过期 2015-07-26 回复(1)

你好！请问提成和奖金属于工资的一部分吗？单位是否可以以员工离职违约为由而拒绝支付职工应得的奖金和提成

你好！请问提成和奖金属于工资的一部分吗？单位是否可以以员工离职违约为由而拒绝支付职工应得的奖金和提成吗？麻烦尽快回复。谢谢！万分感谢