请问：员工每月加班时间和加班费不对等，员工找到公司公司解释说是部门加班时间超过了加班费的预算
请问：员工每月加班时间和加班费不对等，员工找到公司公司解释说是部门加班时间超过了加班费的预算，如员工一个月加班80小时（含周末）到领工资时却只拿到了50--60小时的加班费，如果按原始加班时间去计算员工加班费才4到6块钱一个小时，请问这样做法合理吗？，员工如果想申请仲裁需要备好那些材料呢！谢谢！ 2.员工与企业签订的劳动合同到期后，员工未接到公司要求续签合同的通知（邮件的，书面，口头都没有）且员工继续在企业工作，员工在离职时候公司才说合同到期了，你要续签不续签就不出具你的离职证明。请问这样做合理吗？这种事情企业需要承担责任吗？
请问公司上班时间组织员工旅游扩展活动~但考勤公司只补一天临一天需要员工用加班时间补足是否合理
律师您好~ 我在公司属于劳务外派员工~公司于6月中旬组织全公司包括劳务派遣员工进行旅游扩展活动~时间安排在工作时间~事前也没有明文通知等说明考勤如何计算~今日核对6月考勤时发现~公司把两日扩展活动算为缺勤~但全体员工补足一天正常考勤~但剩余一天需要员工自行用加班时间补足~ 请问是否合理合法~？
加班没加班费，公司说是按照业绩做事的，所以工作范围内加班是没加班费，劳动合同明确写着上班时间是周一到
加班没加班费，公司说是按照业绩做事的，所以工作范围内加班是没加班费，劳动合同明确写着上班时间是周一到周五，但是周六还是照常加班，没有给任何加班费，劳动合同只签了一份，没有给我，我现在想申请劳动仲裁，但是没人可以帮你证明自己加班了，毕竟枪大出头鸟，人家帮你了就面临失业所以没人帮，现在我掌握了上班的工作
公司要求每月只休4天，加班4天，但是不给加班费？请问怎样保护
公司要求每月只休4天，加班4天，但是不给加班费？请问怎样保护自己的合法利益
请问公司规定加班2小时算加班费，超过2小时算义务加班，周末6小时算加班费
请问公司规定加班2小时算加班费，超过2小时算义务加班，周末6小时算加班费，超过六小时算义务加班，我该怎么办，
请问公司规定加班2小时算加班费，超过2小时算义务加班，周末6小时算加班费
请问公司规定加班2小时算加班费，超过2小时算义务加班，周末6小时算加班费，超过六小时算义务加班，我该怎么办，
离职一段时间后又重新入职到原公司，现在公司赔偿员工加班费，请问以前入职那段时间
离职一段时间后又重新入职到原公司，现在公司赔偿员工加班费，请问以前入职那段时间，可以要求赔偿加班费吗？
请问每月加班有100小时以上,已经超过了法定加班时长,我需要向哪个部门投诉,是否要以匿名投诉
请问每月加班有100小时以上,已经超过了法定加班时长,我需要向哪个部门投诉,是否可以匿名投诉,而且是硬性加班
公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费
公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费。
