用人单位（合同甲方）是中介外包公司，用工单位是我工作的地方，工伤是在用工单位外面活动时发生的
用人单位（合同甲方）是中介外包公司，用工单位是我工作的地方，工伤是在用工单位外面活动时发生的，工伤办理是用人单位带我去的。在辞职当天我递交了工伤就业补助申请，用工单位拒绝支付，让找用人单位，经他们协商，用工单位答应支付。现在我的工作都交接好了，用人单位提出一次性伤残就业补助金公司没钱支付，分期给我。我不同意，她就说没钱。到时公司今天还有销售额现金，完全有能力支付！我该怎么办？有没有什么法律规定有提到关于工伤支付时效的，可以制约公司无休止的分期？分期的话会造成我将来就业不必要的麻烦……
我姐姐与一家人力公司签订了三年用人合同，但是工作地方是外派过去的一个商场
我姐姐与一家人力公司签订了三年用人合同，但是工作地方是外派过去的一个商场，在商场工作了两年多，现在被人力公司无故辞退，该如何维权
劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位工作了九年半的工龄
劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位工作了九年半的工龄，原来1直派遣性质的，合同是每两年签1次，到2015年12月30曰到期，公司现在说要以考试跟近几年的年终考评以及面试来决定名额部分转证，部分转为外包，我就属于将被外包那种（因为近几年分公司老总经常换，而我一直在最低层做事，每年的评优跟我压根就
请问我在同一家单位工作但用工单位每隔两年就要我们与不同的派遣公司签用工合同
请问我在同一家单位工作但用工单位每隔两年就要我们与不同的派遣公司签用工合同，现公司要把我们外包改变用人性质，工作内容不变，请问我们怎样来维护自己的利益，是否可要求与用工单位签长期合同。
王律师您好！本人在公司工作近四年，今年11月份合同到期，可8月份发生工伤事故
王律师您好！本人在公司工作近四年，今年11月份合同到期，可8月份发生工伤事故，现处休假阶段，公司人事告知我公司不再与我另续签劳动合同，我已经与公司签订两次以上劳动合同，公司这样的做法违反劳动法吗？是不是在规避公司该承担
我单位与集团公司内其他公司合并，合同主体没有变化，但是我的工作岗位及内容实际上发生变化
我单位与集团公司内其他公司合并，合同主体没有变化，但是我的工作岗位及内容实际上发生变化，请问，我可以主张权益，要求公司给补偿吗
我是劳务派遗工，跟劳务公司签订的是无固定期限合同，在用工单位工作了十年
我是劳务派遗工，跟劳务公司签订的是无固定期限合同，在用工单位工作了十年，分3次跟用工单位签订了用工协议，但今年用工单位只与我签了几个月用工协议，请问是否合法？该如何做？
跟劳务公司签的合同，工作一年半多，合同三年的，用工单位裁人，我怀孕四个月
跟劳务公司签的合同，工作一年半多，合同三年的，用工单位裁人，我怀孕四个月，有补偿吗
在用工单位工作7年，单位变更劳务公司，签合同協议时有太多不合理条例
在用工单位工作7年，单位变更劳务公司，签合同協议时有太多不合理条例，之前的工龄和住房公积金也没有解决，协议上写全部由劳务公司承担，不关用工单位的事，我们已签了合同協议，用工单位合法吗？
