我们是一个加工厂，有一个车位员工，裁破了3190条帮人加工的裤子，导致这批货要赔偿给别人，成本价是4.5元每条，裤子已经无法补救，只能当费布处理，也就是损失14355元。可是，现在该怎么让该员工赔偿才合理？希望可以得到合理的解决方法，劳动局说，至少补回给他当地最低生活标准金（1510元），他现在还一个月的工资在这里压着加上这个月十来天的工钱，那就是有5343元!不管怎么说，他的工都是不够赔偿的，还要补回他1510元最低生活标准，这样合理吗？那我们工厂不就亏死？他还是计件工人，说以后不在我们这里做了。再说如果一个月没有做到最低生活标准，还弄坏了裤子,难道也要我们补贴最低生活标准？？？我们工厂应该如何维护我们的利益？
亲戚在南京一家工厂打工搬新厂房的时候在高处工作不小心摔下，后送到医院因医治无效死亡，后老板就以去借钱处理事情后逃跑至今还未处理此时，请问此事该如何要求赔偿，注：工厂未有相关部门的证件与许可在开展业务，在开发区经营，请尊敬的律师团给建议！ 赔偿是以个人年薪的倍数赔偿还是月薪赔偿？多少倍？如果老板赖账怎
劳动合同法规定劳动者辞职需要提前30天提出申请，但是在实际的操作中，这条对劳动者的约束几乎为零，即使企业采取工资折算等方法，但是在劳动仲裁等处理过程中，几乎不会被支持！ 劳动合同法中同时规定，劳动者没有提前30天申请辞职的，给企业造成损失的，企业可以要求其进行赔偿，在实际操作中难以举证！ 是否可以以
公司因为经销商的一条无法证明的信息而立即开除一个员工是否合法？如果不合法应该如何去要求赔偿？
公司因为经销商的一条无法证明的信息而立即开除一个员工是否合法？如果不合法应该如何去要求赔偿？ 还有这个公司是没有签订劳动合同的
