试用期提出离职，人事并未告知详细流程，后公司不批准要求到月底
我于2015/12/9日入职于某公司，试用期为期一到三个月，劳动合同并未给我一份，2016年1月22日于公司告知高管辞职，从公司回家已下班，后周六2016年1月23日询问人事具体流程，人事告知25日面谈后OA流程即可，25日流程未通过，人事负责人不批准离职须1月31日方可离职。 我于提前三天已告知，但是公司不批准并且要求延长辞职时间。是否可以直接离开，并且得到相应的工资？
试用期内提出辞职，但公司要求招到人才能离职，现已提出辞职报告半个月
在试用期内已提出书面辞职半个月，提交辞职报告时公司提出要招到人才能走。第二个星期招到了一个人，但在交接的期间那个人又提出不干了，之后就再没招到过人。请问我现在可以不等批准直接离职吗？
试用期有签三个月协议，第四个月要求转正，但是公司一直拖着，上了半个月后突然叫我只做到月底离职
试用期有签三个月协议，第四个月要求转正，但是公司一直拖着，上了半个月后突然叫我只做到月底离职。丄满四个月，都未交医社保。请问我该要求公司怎么给我经济补偿？谢谢
我向公司提出将在月底离职，若公司不批准我该怎么办。我们之间没有签劳动合同。
我向公司提出将在月底离职，若公司不批准我该怎么办。我们之间没有签劳动合同。
在试用期最后一天公司以不胜任此职为由要求我离职，之前未有过任何告知、说明或解释
在试用期最后一天公司以不胜任此职为由要求我离职，之前未有过任何告知、说明或解释。试用期6个月里公司也未帮我缴纳社保，并在通知我离职前2日便悄悄注销和删除了我的员工信息，无法登入系统做奖金申请和报支，致使我在无防备的情况下也未留备案。我能仲裁公司要违法解聘和未缴社保的补偿金吗？另外，我能否追讨我的奖金和
我在试用期提出离职，但是公司让我月底走，但是我20几号就试用期满啦
我在试用期提出离职，但是公司让我月底走，但是我20几号就试用期满啦，后面的怎么算呢？我试用期满了，可以直接离职吗？
本人10.8号到原公司办理离职手续，人事告知工资结算的9月底10
本人10.8号到原公司办理离职手续，人事告知工资结算的9月底10.1-10.7是没有工资的；并且在9月的工资里公司已经扣了10月份的社保和公积金，但是公司在4月份发工资的时候已经多扣了一个月的社保和公积金（当时和人事确认过），现在就是多扣了两个月，并且1-7号不算工资，现在怎么办？
本人10.8号到原公司办理离职手续，人事告知工资结算的9月底10
本人10.8号到原公司办理离职手续，人事告知工资结算的9月底10.1-10.7是没有工资的；并且在9月的工资里公司已经扣了10月份的社保和公积金，但是公司在4月份发工资的时候已经多扣了一个月的社保和公积金（当时和人事确认过），现在就是多扣了两个月，并且1-7号不算工资，现在怎么办？
您好我在六月底七月初提出过离职，中间一直有提出过，并未写书面离职在8月底9月初正式回公司填写离职单
您好我在六月底七月初提出过离职，中间一直有提出过，并未写书面离职在8月底9月初正式回公司填写离职单，离职单日期写的是8月（因工作长期出差的关系）。两个月了公司未给予发8月份工资，理由是说没有到店一对一的交接，说之前交接都不算数。（美容行业）签过合同，未满1年。现在公司还不给予发工资如何解决？如对方不承认
你好，我8月底进入一家新公司，但是试用期并未签订合同，前几天我已经离职
你好，我8月底进入一家新公司，但是试用期并未签订合同，前几天我已经离职，但是今天发现9月份的保险公司没给缴上，还有就是试用期保险都是自己负担的，这种情况我可以提起劳动仲裁吗？
