单位过年福利只发给有正式编制的人，这算不算违法，我们应该怎么

单位过年福利只发给有正式编制的人，这算不算违法，我们应该怎么争取我们也应有的福利呢？

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提问人：ask20160125ast
提问时间：2016-01-25

您好我们员工辞职关于工资的纠纷应该怎么去劳动局告用人单位

短信用户已过期 2014-07-21 回复(5)

三十上班7.50下班1.50 初一至初三上班9点下3点初四至初六上班8点至5点多。还有个问题平时每天上班7.50下班差不多六点做二休一是不是也超过了工作时间，不分节假日的。还有个问题平时上的是做五休二，每星期四五休息两天，中间吃饭大概半小时左右没有其他时间休息，每月我能要求调休几天

qqxing0018 已关闭 2015-02-26 回复(0)

我们单位属于事业单位，我是合同工并不是正式事业编制，但是单位没有给我上公积金

我们单位属于事业单位，我是合同工并不是正式事业编制，但是单位没有给我上公积金，这个合法吗？我应该找哪个部门维权？我是工作一年后才上的保险，合同是一年一签，签过的两份合同都在单位手里，并没有在我本人手中，这合法吗？我该怎么维权？法定假日加班也没有按照三倍工资标准给我，我怎么维权？现在的所有工资奖金加在

ask201505193zp 已过期 2015-05-20 回复(1)

我们的合同没有到期，单位要单方面解除，应该怎么给我们赔偿

ask20150729yq9 已过期 2015-07-29 回复(1)

2015年10月5我们单位开始正式上班了，但这天却算正常上班，而不算加班

2015年10月5我们单位开始正式上班了，但这天却算正常上班，而不算加班。我就以邮件的形式问人事部为何不算作加班？第二天领导就找我了，说要罚我款。单位这样做合法吗？

ask20151010g05 已关闭 2015-10-10 回复(0)

单位不涨工资。说的只涨档案工资。我们应该怎么合法要求涨工资？

ask20151027vqb 已关闭 2015-10-27 回复(0)

我们在不知情的情况下，领导给我们调出了原单位工作，我应该怎么

我们在不知情的情况下，领导给我们调出了原单位工作，我应该怎么办?

ask20151122ez0 已过期 2015-11-22 回复(1)

你好，我想咨询下我们单位签的正式合同，前几天我做了人工流产，是不是应该有小产假15天

你好，我想咨询下我们单位签的正式合同，前几天我做了人工流产，是不是应该有小产假15天，还有我的费用是不是公司报销呢，我们有买那个生育险的，是这样吗

ask20151201il4 已过期 2015-12-01 回复(2)

单位违法终止劳动合同五险一金怎么要求单位补缴我是正式的教师我

单位违法终止劳动合同五险一金怎么要求单位补缴我是正式的教师我是2010年1月1日解聘打官司赢了可学校说合同到期又终止了劳动合同想问一下这期间五险一金怎么办要求学校补缴可以吗

ask20160108jj2 已关闭 2016-01-08 回复(0)

单位过年福利只发给有正式编制的人，这算不算违法

ask20160125ast 已关闭 2016-01-25 回复(0)