1）我所在的公司工资发放分为两部分，财务发放一部分工资，老板发放一部分工资。以为我的工资标准为例，月薪5000元，每月财务发2000元现金，领取工资的员工需要签字，老板发放3000元，领取工资的员工不需要签字。两部分工资都没有交任何个人所得税。 问题：如果能证明上诉所说的事实，公司是否有为例行为，应该向那个单位举报，公司会面临什么样的处罚，金额范围是多少？ 2）我来这家公司工作有7个月个时间，月薪5000，没合同，没保险。如果举报应该找那个单位，公司会面临什么的处罚，金额范围是多少。 备注：我所需要了解的是工资会面临的处罚，非我个人的补偿。 谢谢
企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的，是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放？
企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的，是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放？
企业在哪种情况下可以不发放产假工资？如果员工工作不满一年，享受3个月产假之后不回来上班，企业可以以此为理由不发放工资？
事情是这样的我们公司是定在每月的10日发工资，可是我们所领到的工资是上上个月25号到上个月25号的，这样公司就无形的将我们的工资拖延了半个月，而且没有任何说法。我就是想问一下我们公司这样做是否合法，如果不合法那它触犯的是那些条例？我应该怎样处理？谢谢。
企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法？ 本人现在在绍兴市袍江工业区佳宝新纤维集团上班，公司九月份公布每月24号之前辞职到期并办好离辞手续的员工可以在本月24号结算工资，也可以委托他人代领，但本人在10月5日办理了离辞手续后并委托他人10月24日去厂里拿工资时公司说又要推辞到下个月24日方可结
我老公在萧山一家石材厂上班，11月10号应公负伤．工伤认定申请已经下来．黑心老板只打算给一点生活补助，误工费赖着不给．多次追讨，要么就是避而不见，要么就是以各种理由拖延．我老公工资以现金发放，计件工资浮动很大，高时八九千低时两三千，但保守估计平均月薪也在四千来块钱．医生建议修息两个月，我们该拿到多少
我妹是百色右江区某企业的一位员工，她在的企业每每到停产；停工就每月只发300元，但合同又没有有关这方面的协定，不知企业这样做违不违法？
工伤前日工资约为280元，休养三个月只发6000元的工资，因此想咨询杨律师，停工留薪期工资发放的标准是什么？是否要打折？
我在一个私人公司工作两三年了，到现在公司也没签订劳动合同，也没有交纳社会保险，十月份我要回老家结婚，外地有点远，公司说给一个月（十月）的假，但没说工资的事。公司是否应该支付工资？该怎么支付？
