我2011.3.28入职，签订了3年的劳动合同，7.1号通知过了试用期，但是今天口头通知说不胜任这份工作，叫我自己辞职（工作中没有任何过失），我想咨询下，我应该得到补偿吗，或者补偿应该怎么计算，如果要不到我应该去哪里申诉。谢谢！
到8/30得到口头通知，我工作了5个月，3个月试用，2个月试用期后的，目前薪资为：3850（基本工资）+1650（岗位工资）=5500 试用期前少500，请帮忙看下我能得到多少赔偿，谢谢大家了！
和公司签了3年的合同，现在公司因为这个项目不赚钱要辞退我们，我现在工作4个月，请问应该得到什么赔偿
还想请问一下，公司说补偿给我们多一个月的工资是否合理，
我在一家中介公司上班，上班时间8点半到九点，规定每周休息一天，可有时候强制不让休，本人于2010年10月22日入职，之后十一月底辞职，之后又于12月14日重新入职，直至2011年5月11日接到通知被公司辞退，我应该得到哪些赔偿？刚入职时，签了一个劳动合同临时协议，不知道什么内容，还有就是公司规定转正后才上保险，我于4月
因工作中与领导发生一些矛盾和误解，加之一些小人的别有用心去挑拔打小报告，现在公司要无故辞退我，我该怎样拿起法律武器维护我的权益，并获得怎样的赔偿?
我是烟台的，去年被摩托车闯了，右手骨折，住院10天，因为没走斑马线，所以负同等的责任，化医疗费20000，对方花了9000，我想咨询以下，我应该到烟台哪个医院做伤残鉴定，对方老打电话催我去交警部门解决，还有像我这种情况应该得到什么赔偿。
我阿姨晚上骑自行车，被一辆摩托车从后面撞到了，现在造成腰里面骨折，需要慢慢静养，请问我们应该得到些什么赔偿？大概能索取多少赔偿费？
我是2004年到公司工作至今只给我上了两三年社会保险而今还把我辞退我能不能得到赔偿 我是和同事打架但起因不是我引起但对方都受到一定的伤势
若保留劳动关系： 医疗费、停工留薪期工资=月薪×停工时间（不超过12个月）、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金=7个月的本人工资，这些都属于单位给我的赔偿吗？那么单位应该赔偿我多少为宜呢？能详细给我说一下吗？希望大家帮助我。谢谢了！
我在民营企业工作5个月，月薪3000，固定工资，没有签订劳动合同，没有购买保险，现在我怀孕三个月，公司调换工作岗位，降薪，故意逼迫辞职。我想咨询一下我能得到多少赔偿，如果协商不成，可以怎么样来保护我的利益？？？谢谢。
