我在一个公司做了5年，但是公司就从没有发过公资条，而且经常给员工罚款，一点点小事没做好就要被罚款，我的底薪才1150，一张纸在地上没捡起来，就开了一张30元的罚单，这样合法吗？
司给所有人签订的劳动合同的工资都是当地的(300)最低工资标准，但实际发放的工资是以员工试用期结束后的转正申请表工资(800+岗位工资和奖金250）为准，请问，在这种情况下，公司按最低工资标准发放产假工资可以吗？ 试用期800是不是就是基本工资？ 另外，社保是由公司及个人共同承担，那么，产假工资在只有最低工资标准的
我8月25号提出离职，领导跟我说 没提前告诉他 要不在干5天给你工资 要不就不发你工资 问下 我的工资 能要回吗？ 我来的时候他没告诉我要提前通知他啊 我俩也没签劳动合同
我是一名学生 暑假到贵阳的一工地打工 当时老板承诺每月发放工资 而且只要我们在上课前一个星期跟他说 他就会把全部工资结跟我们 但是现在他却没有发过 而且一推再推啊 我们要开学了 但是没领到钱 我不知道该怎么办
你好，我爷爷今年86岁。 1946年参加八路军，在东北第四野战军。 1958年转业到广东汕尾海丰县梅陇农场当副厂长，直到1983年11月12日离休，是汕头市委组织部批准离休后享受正处级的政治生活待遇。之前工资都是2000多，直到2011年1月1日才能享受到正处的生活待遇，他反映了很多次，我们这里的农场都以没收到文件为由，工资改
在这公司干三个月，当时也没签订劳动合同，直接工作了，现在不干了，有一个月工资没开，至今三个月了。。。像对我这样的 有什么法律保护么？
你好：我是一个农民工，1997年经朋友介绍去某建筑工地还打工，因工作量大我还带了一些人去工作，工作完成后老板就跑了，没有给工钱，我还欠别人的工钱，想想这个事情挺烦心的，我想起诉介绍我去工作的朋友行吗？请给我指路，一个烦心的农民工。谢谢了！
没有劳动合同，属于试用期，工作三个月，前俩个月都有发，一不干了，最后一个月工资拖延了三个月，还是没发，有什么法律保障么？
我8月17日提出辞职。8月27日离岗，另外有40天的存工，我为什么不可以用存工来补充剩余的天数？请问我未满30日离开岗位需要给予赔偿吗？如需要怎样赔偿，纳存工又应该怎么样算呢？都是平时辛辛苦苦加班攒出来的工，连节假日都不休息。请帮帮我 谢谢！ 如果这个医院扣我太多钱或者不给我解决存工的问题涉及到告这个医院应该走
我8月17日提出辞职。8月27日离岗，另外有40天的存工，我为什么不可以用存工来补充剩余的天数？请问我未满30日离开岗位需要给予赔偿吗？如需要怎样赔偿，纳存工又应该怎么样算呢？都是平时辛辛苦苦加班攒出来的工，连节假日都不休息。请帮帮我 谢谢！如果这个医院扣我太多钱或者不给我解决存工的问题涉及到告这个医院应该走
