2008年8月与某劳务中心签订劳动合同去往某有限公司工作。2011年8月中旬向工作单位（某有限公司）提出预于2011年9月20日起休婚假（本人29岁）。在尚未得到关于本人休婚假的明确答复前接到劳务中心解除劳动合同通知书，提前解除于2011年12月31日到期的劳动合同，写明“由于客观情况发生重大变化，根据劳动合同法第40条的规定解除劳动关系”。本人认为这个“客观情况发生重大变化”属于牵强附会，无中生有！理由有3:一~本人在单位工作先进，经常在各种考试以及竞赛中名列前茅（不是第一就是第二）；二~本人所工作的那个有限公司的员工都是通过那个劳务中心签订的劳动合同，本人得知被通知解除劳动合同的只有我一人（其他员工都跟该公司工作的正式员工有渊源）；三~本人刚刚提出休婚假就被告知提前解除劳动合同。 所以本人认为所谓的“订立合同时所依据的客观情况发生重大变化”这一解除本人合同的根据不恰当，非常牵强，属于非法解除劳动合同。是否可以主张双倍经济补偿金？
我公司中了一个交通工程1000万的标，合同签订后，甲方因方案调整，现工程量不足200万，减少80％以上，请教如何主张权利？ 急！ 谢谢回答！
劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...”
公司于我2008年4月签署劳动合同。 合同中注明： 乙方工作地点：上海***路***号 甲方安排乙方在：“华东拓展”部门从事“专员”工作。 4月至今，我主要工作地址在合同工作地点，偶尔出差至公司加盟商所在城市（公司给予出差补贴，加盟商有独立公司，公司在此城市未注册公司）。 12月，公司收购加盟商，变更为
公司若以“客观情况发生重大变化”解雇员工,这个“客观情况发生重大变化”成立要什么条件啊？
我想问 公司若以“客观情况发生重大变化”解雇员工 这个“客观情况发生重大变化”成立要什么条件啊？公司说经营困难 所以公司里面的部门要精减，其中一个部门撤消，改为合作 这个算么？ 如果不算 那算经济裁员么？经济裁员是不是要向劳动局申请了才能裁？ 另外是不是如果另行约定劳动合同的解除/终止条件都是违法的
私人老板拖欠工资已过长达10年，而且没有合同情况下，该如何解决
私人包工头老板拖欠工资已长达10年时间，但以前还没有劳动的合同得普遍知识，所以没有签订合同，现在我看电视劳动合同法偷了新的修改，但我不太清。楚。我丐如何讨回以前的的工资，谢谢！！
请问，土地流转合同订立的承包款因历时年久货币贬值是否可以在受让方不同意的情况下合法要求增加？谢谢..
请问，土地流转合同订立的承包款因历时年久货币贬值是否可以在受让方不同意的情况下合法要求增加？谢谢...
津政发（2003）75号文件第二十九条规定：“聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，。。。。它的司法解释是什么？比如收入的减少、合同签定时依据的文件违反国家政策规定、岗位变换是否属于客观情况发生变化？谢谢
津政发（2003）75号文件第二十九条规定：“聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，。。。。它的司法解释是什么？比如收入的减少、合同签定时依据的文件违反国家政策规定、岗位变换是否属于客观情况发生变化？谢谢
吴某于2000年2月向张某借款5万元，张某没有，就向其姐姐李某借款5万元后再借给吴某。但是由于张某和李某系姐弟关系，就没有写下借据。张某将借来的5万元借给吴某后，让吴某写了一张借款字据，字据上写的是吴某向李某借款5万元。借款期间，张某向姐姐李某借的5万元由张某还给了李某。请问张某借给吴某的5万元债权人是张某还
按招标书提供的工程量清单投标，中标后施工工程量是招标工程量的30%，项目严重亏损。要变更项目单价，请问有什么法律依据？谢！
