中控室安装摄像头就是为了监视员工,这样合法么?不合法应当怎么处理?求详细说说
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公司在前两年在厂房里安装了很多摄像头,和我们说是为了监视设备,其实是为了监视员工工作,有两次开会,还把拍到员工工作的录像拿出来放,我想问下这样做,是否合法,能否能通过法律途径让公司拆除这些名为照物实为照人的摄像头,现在公司员工很是不满,把没装摄像头之前员工的积极性都破坏了,感觉自己就像个犯人被看管着
各位律师,你们好! 向各位求助,现公司特意安装摄像头对着职员的工作位置,以此来取证,这种行为是否违法? 一个办公室已经安装了4个摄像头, 认我们都受不了,我们该如何维权? 请指教 , 谢谢!
8月7号开始连续请假6天,旷工5天,这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理?
你好,本公司每月18号发工资,该员工8月7号开始请假6天,之后连续旷工5天,期间无电话说明事由。18号公司发工资了,来结算上月工资,公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职,没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事?
是这样的,在学校老师有权利没收学生的手机吗?没收了不归还该怎么处理?然后就是老师不让带早餐去教室
是这样的,在学校老师有权利没收学生的手机吗?没收了不归还该怎么处理?然后就是老师不让带早餐去教室,被发现要罚款,老师有权利这么做吗?或者向教育局举报有用吗