单位有的员工工作懈怠消极,现在合同期满我们不想再续签合同,如果提前一个月通知该员工是否还需要支付赔偿金?若需要应该怎么计算赔偿金额?合同期满不续签如果需要赔偿,那么和中途解聘员工同样需要支付赔偿金这两者有什么区别?谢谢!
关于合同到期后,公司不想和该员工续签合同,怎样做才能不用付经济赔偿,合法的辞退员工,谢谢
关于合同到期后,公司不想和该员工续签合同,怎样做才能不用付经济赔偿,合法的辞退员工,谢谢
您好!我2008年4月份与公司签订3年合同,因去年10月份心脏瓣膜手术请假,公司批准2011年5月1日上班,但是我2008年签订合同到2011年4月份就到期了,请问像我这种情况公司可以拒绝不再与我签合同吗?如果他们不与我签合同了需要赔偿吗?怎样赔偿?今年4月份我就在这家公司工作整整十年了。
您好!我2008年4月份与公司签订3年合同,因去年10月份心脏瓣膜手术请假,公司批准2011年5月1日上班,但是我2008年签订合同到2011年4月份就到期了,请问像我这种情况公司可以拒绝不再与我签合同吗?如果他们不与我签合同了需要赔偿吗?怎样赔偿?
我所在的企业是四川白塔新联兴陶瓷集团有限责任公司自备电厂----威远县能兴发电有限责任公司。因外部原因威远县能兴发电有限责任公司无法经营,员工放假半年了,现在叫员工到集团公司上班。不愿去的能得到经济补偿吗
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
我是2008年9月1日与东莞**有限公司签订的劳动合同,有效期三年,马上合同快要到期,因我原来负责的是电子事业部品质工作的,因电子事业部在去年七月全面停产,人员闲置,管理人员随意安排工作内容,借故调到“营业开发”部,其实就我一个人,无组织 无领导,工作内容不定。在本公司已经不利于我是发展了,想合同到期时,终
我们单位被一家外企收购了,很多员工的合同都到期了,单位不再与合同到期员工续签劳动合同,将这些员工都辞退了,请问单位应该给付赔偿金吗,应该赔多少